一、追索劳动报酬纠纷属于什么案由
1、追索劳动报酬纠纷该类案件的案由确定与案件本身的定性密不可分，究竟应为劳务合同纠纷还是追索劳动报酬纠纷，应该区分该两个案由的根本是提供劳务者与接受劳务者之间是何种法律关系，即双方之间是劳务合同关系还是劳动合同关系，因前者所产生的纠纷案由应为劳务合同纠纷，因后者所产生的纠纷案由应为追索劳动报酬纠纷。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
二、追讨劳务费的案由是什么
追索劳动报酬纠纷该类案件的案由确定与案件本身的定性密不可分，究竟应为劳务合同纠纷还是追索劳动报酬纠纷，应该区分该两个案由的根本是提供劳务者与接受劳务者之间是何种法律关系，即双方之间是劳务合同关系还是劳动合同关系，因前者所产生的纠纷案由应为劳务合同纠纷，因后者所产生的纠纷案由应为追索劳动报酬纠纷
劳动报酬纠纷的审判实践
律师回答
摘要：本文主要讨论了追索劳动报酬纠纷的案由确定问题，根据劳务合同关系和劳动合同关系的不同，可以区分劳务合同纠纷和追索劳动报酬纠纷的案由。同时，引用了《中华人民共和国劳动法》第四条，强调了劳动者可以与用人单位协商解决劳动争议的权利。
延伸阅读
劳动法中劳动报酬纠纷的审判实践及法律适用
劳动法中劳动报酬纠纷的审判实践及法律适用是指在劳动关系中，由于劳动者与用人单位之间对于劳动报酬的支付、计算、调整等问题产生的纠纷。在实践中，法院根据劳动法律法规和相关司法解释，通过审理、调查取证等程序，对劳动报酬纠纷进行判决或裁决。审判实践中，法院会综合考虑双方当事人的证据、合同约定、劳动法规等，确定劳动报酬的合理性和法律适用性。法律适用方面，劳动法规定了劳动者的基本权益，如最低工资标准、加班工资、绩效奖金等，法院在审理中会根据具体情况进行适用。劳动法中劳动报酬纠纷的审判实践及法律适用的目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。
劳动法中劳动报酬纠纷的审判实践及法律适用是指在劳动关系中，由于劳动者与用人单位之间对于劳动报酬的支付、计算、调整等问题产生的纠纷。在实践中，法院根据劳动法律法规和相关司法解释，通过审理、调查取证等程序，对劳动报酬纠纷进行判决或裁决。审判实践中，法院会综合考虑双方当事人的证据、合同约定、劳动法规等，确定劳动报酬的合理性和法律适用性。法律适用方面，劳动法规定了劳动者的基本权益，如最低工资标准、加班工资、绩效奖金等，法院在审理中会根据具体情况进行适用。劳动法中劳动报酬纠纷的审判实践及法律适用的目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。
结语：劳动报酬纠纷的案由确定与劳务合同关系和劳动合同关系的区分密不可分。根据《中华人民共和国劳动法》第四条，劳动者可以与用人单位协商解决劳动争议。在劳动法的审判实践中，法院会综合考虑双方当事人的证据、合同约定和劳动法规，以保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十一条 违反本法规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。
中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
买卖合同纠纷审判实践
法院根据双方提供的证据和调查结果进行判决。买卖合同纠纷的管辖法院原则是，有约定按约定，无约定一般按被告住所地法院管辖。处理方法包括协商解决、仲裁解决和诉讼解决。...查看全文
追索劳动报酬纠纷
法律分析：追索劳动报酬纠纷该类案件的案由确定与案件本身的定性密不可分，究竟应为劳务合同纠纷还是追索劳动报酬纠纷，应该区分该两个案由的根本是提供劳务者与接受劳务者之间是何种法律关系，即双方之间是劳务合同关系还是劳动合同关系，因前者所...查看全文
劳动报酬纠纷管辖
法律分析：追索劳动报酬纠纷管辖应该由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第八条 劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的...查看全文
追索劳动报酬纠纷？
律师分析： 追索劳动报酬纠纷可以先协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动...查看全文
追索劳动报酬纠纷
律师分析:追索劳动报酬纠纷可以先协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动合同被确认为无效后，用人单位...查看全文
合同纠纷审判实践与裁判观点
买卖合同纠纷判决需根据实际情况，根据当事人提供的证据和调查结果作出判断。法院可主动取证，根据法律规定和双方证据做出判决。被告可在同一案件中起诉原告，包括反诉和单独起诉。...查看全文
劳动报酬纠纷的起诉问题
劳动者可以通过劳动仲裁追索劳动报酬，如果对仲裁结果不服，可以提起民事诉讼。劳动争议需要提供劳动仲裁委员会的裁决书、劳动关系证明、企业开除通知等相关证据。...查看全文
劳动报酬纠纷的诉讼时效
法律解析： 看具体情况，先沟通，后仲裁，再协调，对于结果，一年时效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...查看全文
劳动报酬纠纷的诉讼时效
法律分析:看具体情况，先沟通，后仲裁，再协调，对于结果，一年时效。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...查看全文
劳动报酬纠纷的诉讼时效
法律分析:劳动报酬纠纷适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。法律依据:《《...查看全文
劳动报酬纠纷的诉讼时效
法律解析： 看具体情况，先沟通，后仲裁，再协调，对于结果，一年时效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...查看全文
劳动报酬纠纷的解决途径
劳动报酬的包含内容及解决办法：劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险。劳动报酬约定不明可通过重新协商、适用集体合同规定或按同工同酬原则解决。被派遣劳动者的劳动报酬约定不明可享有同工同酬权利或参照同类岗位的报酬确定。劳动合同无效且...查看全文
买卖合同纠纷案件审判实践
合同纠纷的解决途径包括和解、调解、仲裁和诉讼。和解和调解虽常见，但缺乏法律约束力，可能导致问题延误。仲裁通过合同中的条款或协议，由仲裁机构进行调解并做出裁定，具有强制执行力。...查看全文
民间借贷纠纷审判实践指南
民间借贷案件审判的关键在于确认是否存在民间借贷关系。借条中的今借与今借到有区别,今借仅表明借款人与出借人之间达成借款的合意,而出借人已经将借款交付给了借款人。若借款人对出借人是否交付借款提出抗辩,在没有其他证据的情况下,法院很可能...查看全文
民间借贷纠纷案件审判实践
民间借贷纠纷的法院判决根据借贷事实进行，需要提供相关债权凭证。法院会受理没有载明债权人的债权凭证，但被告可以提出抗辩。若涉嫌非法集资犯罪，法院会驳回起诉并移送相关机关。民间借贷合同无效的情形包括套取信贷资金转贷、违法犯罪目的、违背...查看全文
劳动报酬纠纷中劳动报酬诉讼时效是多久
劳动报酬争议的诉讼时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义...查看全文
劳动报酬纠纷中劳动报酬诉讼时效是多久
法律解析： 劳动报酬争议的诉讼时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事...查看全文
劳动报酬纠纷中劳动报酬诉讼时效是多久
法律分析：劳动报酬属于劳动争议，时效问题应当是仲裁时效，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，向人民法院起诉诉讼时效为三年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...查看全文
劳动报酬纠纷中劳动报酬诉讼时效是多久
法律分析:劳动报酬争议的诉讼时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对...查看全文
劳动报酬纠纷中劳动报酬诉讼时效是多久？
律师分析： 劳动报酬争议的诉讼时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事...查看全文
推荐律师
侯志孝
北京市-北京市-朝阳区
主任律师刑事辩护、刑事辩护
已服务85人次
热门法律问题
