律师分析： (1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责...查看全文

雇佣关系人身损害赔偿具体如下：1、一般是雇主。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔...查看全文

律师分析： 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制在诉讼时效期间的最...查看全文

法律解析： 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制在诉讼时效期间的最...查看全文

法律分析：自然人雇佣自然人属于雇佣关系，目前的《中华人民共和国民法典》称之为劳务关系。相关规定主要见《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《中华人民共和国民法典》，《最高人民法院关于审理人身损害赔...查看全文

法律分析:请求雇佣关系人身损害赔偿的方式:_x000D_ 1、协商与和解:双方可自行协商或在其他第三方的调解、斡旋下达成和解协议，解决纠纷；_x000D_ 2、向法院起诉:被侵权人可以向侵权行为地、被告所在地等相关人民法院...查看全文

根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定，当事人可以在协商中达成关于人身损害赔偿的协议。但如果双方在协商过程中存在分歧，可以通过依法提起诉讼来解决。对于符合起诉条件的案件，人民法院必须受理，并在七日内立案，并通知当事人。不符合起诉条件...查看全文

个人提供劳务造成他人损害，接受劳务方承担侵权责任；有故意或重大过失的提供劳务方需向接受劳务方追偿。提供劳务方受损，责任根据双方过错承担。第三人行为造成提供劳务方损害，提供劳务方有权要求第三人承担责任，并向接受劳务方获得补偿；接受劳...查看全文

法律分析：一、雇佣关系人身损害赔偿时效是多久诉讼时效期间为一年。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时...查看全文

法律分析： 　　因雇佣关系发生的人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因...查看全文

法律分析:雇佣关系人身损害赔偿时效是三年。佣关系人身损害属于民法中的一般侵权，对于一般侵权行为，法律明确规定了诉讼时效为三年，特殊情况向法院申请，其诉讼时效可以延长至二十年。法律依据:《《中华人民共和国民法...查看全文

雇佣关系纠纷中的人身损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，指的是雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害。对于雇员...查看全文

雇主和雇员之间在劳动关系中承担相应责任。如果劳务提供方导致劳务受损，双方都应承担自己过错所导致的责任。针对人身伤害事故，通常在事故后三至六个月内，需要委托司法评估机构进行评估。当事人给雇主开车出事故，责任方应承担赔偿责任。双方一致...查看全文

临时雇佣关系死亡赔偿标准及雇佣关系的法律特征。根据最高人民法院的解释，临时雇佣关系应按照工伤赔偿标准处理。雇主应承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害时，应与雇主承担连带赔偿责任。受害人遭受人身损害时，赔偿义务人应赔偿医疗费、...查看全文

律师解答： 雇佣关系人身伤害赔偿如下,如果属于医疗费用的,要根据医院出具的医疗费、住院费等代收证明,再结合病历、诊断证明等相关证据进行确定。如果是误工费,应该要根据受害人的时间和收入确定。如果是个人的护理费,应该要根据护理人员的收...查看全文

《人身损害赔偿司法解释全文》规定了受害人遭受人身损害后，赔偿义务人应当承担的各项费用，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。雇主在雇员从事工作过程中造成损害的，应当承担赔偿责任。受害人因伤致残或死亡的，赔偿义务人还应当赔偿...查看全文

雇主在雇佣关系中应承担雇员人身伤害的赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出，以及因误工减少的收入。如果是第三方造成伤害，赔偿权利人可以向第三方或雇主请求赔偿，雇主可以追偿第三方。...查看全文

律师分析： (1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当担赔偿责...查看全文

法律解析： (1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿...查看全文

律师解答： (1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿...查看全文