要求孕妇加班是否合法 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问要求孕妇加班是否合法

答

法律分析：一、要求孕妇加班是否合法1、要求孕妇加班，一般是不合法的。用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其加班和从事夜班劳动。...查看全文

问要求孕妇加班合理吗

答

要求怀孕的女职工加班时，对于怀孕7个月以内的孕妇，应与工会进行合理协商，一般每天不得超过一小时。然而，对于怀孕7个月以上的女职工，要求她们加班是不合理的。如果发生这种情况，劳动行政部门将发出警告，责令改正，并可能处以罚款。...查看全文

问孕妇週末加班是否合法？

答

怀孕期间劳动保护：不得延长劳动时间，不得安排夜班劳动；根据医务部门证明，减轻劳动量或安排其他劳动；怀孕7个月以上的女职工应有休息时间和适当减轻工作。...查看全文

问孕妇是否可以加班？是否合法？

答

孕妇加班是不合法的。《女职工劳动保护规定》中明确规定：第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门...查看全文

问孕妇加班合法吗

答

法律分析:怀孕7个月以上的孕妇加班是不合法的。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内为其安排一定的休息时间。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第五条_...查看全文

问是否合法让孕妇在周六日加班？

答

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位安排周六日加班是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。孕妇加班合法吗孕妇加班是不合法...查看全文

问公司可以要求孕妇加班吗

答

律师分析:不合法。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的...查看全文

问公司可以要求孕妇加班吗

答

法律分析：一、公司可以要求孕妇加班吗对于怀孕七个月以上的孕妇，公司不可以安排任何加班。怀孕七个月以下的孕妇，可以拒绝加班。1、《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商...查看全文

问怀孕公司要求加班是否合理

答

法律分析：1.怀孕公司要求加班是不合理的，但也要根据怀孕职工的具体情况来分析，《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安...查看全文

问怀孕公司要求加班是否合理

答

1.怀孕公司要求加班是不合理的，但也要根据怀孕职工的具体情况来分析，《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够...查看全文

问公司强制孕妇加班是否违法？

答

加班应按规定支付加班费，用人单位不得强迫员工加班。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应严格执行劳动定额标准，安排加班时应支付不低于工资的150%-300%的工资报酬。...查看全文

问探讨孕妇加班的合法性

答

孕妇加班不合法，法律明确规定不得安排其从事体力劳动和夜班劳动。孕妇犯罪不能免除刑罚，但会有特殊保护措施，如取保候审和监视居住。实际处罚将根据犯罪情节而定，孕妇也可被入狱。...查看全文

问孕妇加班是否合法？最新法律规定如何？

答

《女职工劳动保护特别规定》明确保护怀孕女职工的权益，要求用人单位根据医疗证明减轻劳动量或安排适应的工作。7个月以上的孕妇不得加班或夜班，应有休息时间。产前检查时间计入劳动时间。违反规定的用人单位将被处以罚款，违反安全生产规定的还将...查看全文

问怀孕公司要求加班，这样的要求是否合理？

答

怀孕期间的女职工有权减轻劳动量或调整工作，用人单位不得要求加班，而且应安排休息时间；用人单位安排加班需满足生产经营需要、与工会和劳动者事先协商，并在劳动者自愿的情况下进行。...查看全文

问孕妇加班规定

答

法律分析：　　1、《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　2、《女职工劳动保护规定...查看全文

问孕妇夜班是否违法？

答

怀孕期间女职工的劳动安排需根据具体情况而定：不得从事过重体力劳动或禁忌劳动，不得延长工时，七个月以上的女职工一般不得安排夜班工作，应给予适当休息时间。...查看全文

问让孕妇周六日加班合法吗

答

让孕妇周六日加班合法吗对怀孕7个月以上的女职工，用人单位安排周六日加班是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。在周六日...查看全文

问让孕妇周六日加班合法吗

答

法律分析:让孕妇周六日加班不合法。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其加班或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。...查看全文

问厂里不让孕妇加班孕妇可以申请加班吗

答

一、要求孕妇加班是否合法 1、要求孕妇加班，一般是不合法的。用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其加班和从事夜班劳动。 2、法律依据：《中华...查看全文

问孕妇周末需要加班吗？

答

法律解析：不需要。孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排...查看全文