律师分析： 从法律上来说，到了退休年龄，只要符合规定，都可以退休，领取退休金或养老金。 退休的两个条件： 1、达到退休年龄（男60，女55）； 2、连续缴费年限达到15年。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》...查看全文

律师分析： 具体情况具体分析。 劳动者离法定退休不足五年,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、事业单位连续工作满十年且离退休不足十年不得辞退?目前，我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从规定来看，若是员工在该单位连续工作达到了15...查看全文

律师分析： 职工养老保险退休年龄，是指企业职工购买养老保险，并按要求缴费后可以享受该保险的年龄，此时领取养老保险所达到的年龄就是职工养老保险退休年龄。我国对于职业养老保险退休年龄是有相关规定的。 【法律依据】： 《国务院关于工人...查看全文

法律分析：在单位交10年的养老金,这个需要累计交满15年,只要达到退休的年龄就可以领取养老金法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基...查看全文

没有连续工龄十年也是可以退休的，条件是社保累计达到15年，年龄男性达到60周岁，女性达到50周岁。法律规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 ...查看全文

离退休几年单位不能随意辞退，员工严重失职或违纪可解除劳动合同；到法定退休年龄劳动合同自动终止，可转为劳务关系；被公司辞退后可领取失业金，需提供相关材料并按规定申领。...查看全文

一、退休前多久不可以解除劳动合同 离退休5年内，用人单位不可以不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是劳动者存在《劳动合同法》三十九条的情形的，用人单位依然可以解除双方劳动合同，并且不需要支付劳动者经济补偿。 法...查看全文

律师分析： 劳动者的辞退从法律意义上讲就是用人单位与劳动者解除劳动合同，根据现行《劳动合同法》的规定，解除可分为以下三种情况：(一)双方协议解除。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下...查看全文

律师分析:劳动者的辞退从法律意义上讲就是用人单位与劳动者解除劳动合同，根据现行《劳动合同法》的规定，解除可分为以下三种情况：(一)双方协议解除。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种...查看全文

社保包括养老，医疗，失业等五种保险如果说社保交满15年，指的是养老保险，交完15年，达到退休年龄后可以享受养老待遇。但医保是要交满25年才可以享受医疗保险养老待遇。医保待遇享受分为两部分，退休前的退休后，退休前交了就能享受，不交，...查看全文

法律分析：如果退休时，养老保险累计缴费不足十五年的，可以一次性缴费至15年，然后依法享受养老保险待遇。或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的待遇。法律依据：_x000D_ ...查看全文

法律分析：养老保险累计缴费不足十五年退休的，可以一次性缴费至15年，然后依法享受养老保险待遇。或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的待遇。法律依据：_x000D_ 《社会保...查看全文

律师分析： 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

法律解析： 一、劳动者在不同单位工作年限满15年，离退休年龄不足5年，用人单位可以进行经济性裁员。用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。 二、劳动者本单...查看全文

律师解答： 一、劳动者在不同单位工作年限满15年，离退休年龄不足5年，用人单位可以进行经济性裁员。用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。 二、劳动者本单...查看全文

女职工之前在企业工作10年，之后转为灵活就业人员，退休年龄仍然是50岁，但是必须有档案来证明女职工有国企连续工作的经历，否则无法认定。一般来说，只要是国有企业的正式职工，都会有档案来记录国企的工作经历。所以档案完好无损的话，一点儿...查看全文

律师分析:在劳动合同履行期内，若劳动者存在法定辞退情形，单位是可以辞退的，否则用人单位要赔偿2倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位...查看全文

法律解析： 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

单位社保缴纳不够十年到了退休年龄，应该采取以下四种方法:      1、特殊人员可以一次性补缴;    &nb...查看全文