法律分析：实习生没有劳动合同。实习生与用人单位的关系都是按照劳务关系来处理的。而不是劳动关系，只有劳动关系才需要签订劳动合同。用人单位与实习生都是签订的实习协议或者劳务协议。法律依据：_x000D_...查看全文

法律分析：一、实习生签劳动合同有效吗一般来讲，只要签订了劳动合同就具有法律效力。但是，如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间，算实习。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的，因为没有毕业证...查看全文

法律分析：一、实习生签的劳动合约有效吗一般来讲，只要签订了劳动合同就具有法律效力。但是，如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间，算实习。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备...查看全文

一般出来实习的时候,公司与实习生签订的都是实习协议,那么实习生实习期签订合同对公司有影响吗?接下来将由为您介绍关于实习生实习期签订合同对公司有影响吗其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、...查看全文

法律分析：一、实习生签劳动合同有法律效力吗1.一般情况下，实习期内签署劳动合同是有效的，但是实习生和用人单位必须均具有相应的劳动能力，能依法履行该合同中约定的义务，且必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、和诚实信用的...查看全文

劳动合同的签订需要满足一定条件。根据《劳动合同法》和《劳动法》，合法的签订主体是合法的企业、公司、个体工商户作为用人单位，劳动者必须年满16岁且不超过60岁。劳动合同的内容包括9项要素，如期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休...查看全文

在校生实习，不需要签订劳动合同；毕业生应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ...查看全文

法律分析：一、公司要求与实习生签劳动合同,有效力吗？只要是遵循劳动合同法规定的原则签订实习协议，那么该实习协议就具有效力。《高等教育自学考试实践性环节考核管理试行办法》第十八条规定：实习是应考者全面获得专业...查看全文

没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以...查看全文

建立劳动关系一个月内未签订书面合同，可要求支付双倍工资。合同期限一年内，约定三个月试用期违法，试用期应购买社保。根据《劳动合同法》第十条，劳动关系建立需订立书面合同。用人单位未及时订立书面合同，劳动报酬不明确的，按集体合同规定执行...查看全文

实习期法定节假日加班有工资吗根据中国的相关劳动法律法规，实习生也应该签订劳动合同，并且在实习期间也应该有加班工资。如果银行没有与实习生签订劳动合同，那么实习生的劳动权益可能会受到侵害。建议实习生与银行协商，尽快签订劳动合同并确认加...查看全文

在实习期间,需要签订一份合同。需要注意的是,实习期间与用人单位之间并不存在正式的劳动合同关系。作为用人单位,要与实习生签订实习协议或者与实习生及实习生所在学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者,不适用劳动合同法。实习期间,与单位...查看全文

法律分析:实习期需要签订劳动合同。实习期间和单位不是劳动合同关系，学生实习生，要等到毕业才跟单位签订正式的劳动合同关系。用人单位要与实习生签订实习协议，明确实习生的实习费用和实习内容等相关细节。用人单位可以为实习生购买商业...查看全文

在校实习生签劳动合同吗?在校实习生与用人单位需要签订实习协议。实习协议的基本内容主要有基本信息、报酬、工作内容、意外风险这些合同内容。《实习协议》并不是劳动合同,不受劳动合同法的调整,因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议...查看全文

法律分析:没有。实习学生不能签订劳动合同，受伤也不算是工伤。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳...查看全文

法律分析：实习期也是需要签劳动合同的。试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 如果是毕业生...查看全文

未成年能签劳动合同吗 16岁以上的未成年人是可以签劳动合同的，但16岁以下的未成年人签劳动合同是不可以的，聘请16岁以下的孩子是使用童工，这样的做法是会受到惩罚的。根据《禁止使用童工规定》第六条：用人单位使用童工的，由劳动保障行政...查看全文

法律分析： 实习期没有签订任何协议，也没有签订劳动合同并不违法。劳动法和劳动合同法所规定的劳动者，是指建立劳动合同关系的劳动者，包括试用期，但不包括实习生，实习生不是劳动合同法保护的主体，不适用于劳动合同法，因此实习生不能以该法律...查看全文

法律解析： 公司如果招的是实习生(只能是没有毕业的学生)是不用签劳动合同的，也不适用于《劳动合同法》。但应该签协议，以便日后有问题可适用《民法典》。 根据法律规定，实习和试用是有本质区别的，直接涉及到应届毕业生合法权益的保护。实习...查看全文

法律分析：劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与实习生双向考察。这时，实习生还未与用人单位建立正式的劳动关系，因而应适用试用期的有关规定。法律...查看全文