一、休产假含双休日吗
产假是国家予以劳动女性的基本权利，受到法律保护，产假天数不包括法定节假日，包括双休日。
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”
必须享受的假产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
二、产假
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
产假周末算不算进去的?
律师回答
摘要：休产假含双休日，产假为国家保护的基本权利，不包括法定节假日。女职工产假为98天，其中包括15天产前休假，难产增加15天，多胞胎每多生一个婴儿增加15天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚育可延长至四个月。在产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。根据《女职工劳动保护特别规定》，我国将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
延伸阅读
产假期间是否包含周末休息日？
产假期间通常是指女性员工因生育而获得的休假期，以便她们能够充分恢复身体并照顾新生婴儿。在许多国家和地区，产假通常包括周末休息日。这意味着，如果一个女性员工的产假期间包括周末，那么周末将被计入产假期间，不会额外增加休假天数。然而，具体规定可能因国家、地区和公司政策而异。因此，建议您查阅相关法律法规和公司规定，以了解产假期间是否包含周末休息日。这样可以确保您在享受产假福利时了解自己的权益和义务。
产假期间通常是指女性员工因生育而获得的休假期，以便她们能够充分恢复身体并照顾新生婴儿。在许多国家和地区，产假通常包括周末休息日。这意味着，如果一个女性员工的产假期间包括周末，那么周末将被计入产假期间，不会额外增加休假天数。然而，具体规定可能因国家、地区和公司政策而异。因此，建议您查阅相关法律法规和公司规定，以了解产假期间是否包含周末休息日。这样可以确保您在享受产假福利时了解自己的权益和义务。
结语：产假是国家予以劳动女性的基本权利，受到法律保护。根据《女职工劳动保护规定》，产假为98天，不包括法定节假日和双休日。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。产假期间是否包含周末休息日可能因国家、地区和公司政策而异，请查阅相关法律法规和公司规定以了解自己的权益和义务。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。
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律师分析： 1、产假不是只计算工作日，休息日如星期六日计在内。 2、产假一般规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15...查看全文
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