你好，不违法。偷偷录音不属于违法。一、录音必须是对方的真实意思简单地说，就是双方的谈话，是在公平对等的基础上进行的。如果通过欺诈、胁迫等方式取得的，那就属于违法取得这种录音证据不会被认可。比如公司强行限制员工人身自由，然后通过强迫、诱导等方式，来迫使员工说出一些话，那即便有录音甚至视频，也是无效的。二、不得侵犯其他人的隐私权这个很容易理解，如果是在公司办公场所、会议室等公开场合进行的录音，基本上都是合法的。这就和在公司安装监控是一个道理。但如果在领导家里、领导的车上、领导的办公室里安装窃听器，这就属于侵犯他人的隐私权，这种录音是不会被认可的，因为通常这种录音，只有领导的声音或第三人的声音，并不会有录音者的声音，很容易被质疑合法性。再者，这种偷装窃听器也是违法行为，是要被追究法律责任的。偷偷录音，一看到“偷”这个字，很多人觉得就是违法的，实际上并非如此。因为大部分情况下是因为公司的原因，导致员工没有办法取证其他有效证据，因此只能采用录音的方式取证。而且无论是公司偷偷录音，还是员工偷偷录音，其中的内容基本上是对另外一方不利的，所以在劳动仲裁时，都会质证录音的合法性、真实性。
我是单位人事，在与员工调解的过程中，在我不知情的情况下，并对我做引导性的回答，把我们的谈话偷偷录音并提交了法院作为证据
你好，在与员工调解的过程中，在我不知情的情况下，并对我做引导性的回答，把我们的谈话偷偷录音并提交了法院作为证据，符合第3点，是合法的。偷偷录音只要不侵害他人的合法权益，就没有太大的问题。另外要确保录音是完整的并且具有原始载体。因此在公司里沟通劳动争议时，也不用被公司的话给吓到。一、录音内容必须要体现双方主体身份，切合主题。因为录音后的声音，和本人的声音可能会有细微的不同，虽然能鉴定出来，但为了减少不必要的麻烦，在谈话时候，要注意这些方面。1、找机会自然地说出双方身份主体。比如说：“你好，张三经理，我是生产部的李四。”2、要明确谈话的目的是什么。比如说：“我想就公司扣我工资的事情和您谈谈。”3、谈话内容也应尽量完整而具体。比如针对扣工资的事情，可以细化地去谈，公司扣工资的理由是什么，你表达不同意的态度等等。二、在录音的时候要注意公司的套路。有些公司采用录音干扰器，导致无法用电子设备录到清晰的声音。而这种干扰器开启时是有一定的噪音的，另外也是有一定感应范围的。所以谈话的时候，最好能够并排坐，并且挨着对方坐，这样双方的声音都会被干扰，不至于对自己不利。千万不要面对面坐，如果是90度直角坐，那一定要挨着，不能离得太远。三、合法性。上面一点已经详细说了，那么在发生劳动争议时，在公司区域、会议室正常谈话时，员工偷偷录音的内容，是合法的，并不用担心。但我们要记住的是，就算录音来源和内容是合法的，也不代表就一定是有效证据，那么记下来就要说到真实性。四、真实性。也就是说录音内容是完整的，没有被人为进行剪辑，没有被进行篡改，也就是说这个录音是前后顺畅、完整的内容。另外最关键的就是，录音证据，比如要提供原始载体，比如你用手机录音的，那么在手机里形成的录音文件，你可以复制出来，但不要删除，也不要私自更改其文件信息和路径，更不要编辑修改，确保录音内容是原始形成，没有动过的。五、关联性。这就不用多说了，也就是录音的内容，要和你劳动仲裁时主张的请求是相关联的，能够证明你主张的请求。比如你主张公司违法辞退，那你录音内容里就要显示出公司有谈到辞退你的内容。
那我就不能告其侵犯我民事权利了？因为一些谈话内容既然被提交到法院，肯定也会被公司领导知晓，肯定对我以后的工作造成影响，这个影响我不能追究他的责任？
