下班骑车摔伤有没有补偿

律师回答
摘要:根据法律规定,如果在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致受伤,是否可以认定为工伤关键在于该职工是否负有主要责任。如果职工负有主要责任,则无法认定为工伤。而如果在上下班路上自己摔伤是由于个人主要责任,而非他人责任导致的受伤,那么就不符合工伤认定条件,也无法追究任何人的责任。
根据法律规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。由此可知,是否可以为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任,如负主要责任,则无法认定为工伤。而在上下班路上自己摔伤是由于个人主要责任,不是他人责任导致你受伤的,所以不符合条件认定为工伤,也无法向任何人追究责任。
延伸阅读
摔伤事故后的法律赔偿权益
在摔伤事故发生后,您可能有权获得法律上的赔偿。根据相关法律规定,如果您在下班途中骑车摔伤,您可以寻求相应的补偿。首先,您需要确保您能够证明事故发生的确切经过,并有医疗记录证明您的受伤情况。其次,您需要了解您所在地区的法律规定,以确定您是否符合赔偿的条件。通常情况下,如果事故是由于他人的过失或疏忽所导致,您可能有权获得医疗费用、失去收入、残疾赔偿等方面的补偿。然而,每个案件都是独特的,所以最好咨询一位专业的律师来评估您的权益和提供法律建议。记住,及时采取行动是非常重要的,以确保您的权益得到保护。
结语:根据法律规定,上下班途中的交通事故责任是关键,如负主要责任则无法认定为工伤。自己摔伤不符合工伤认定条件,也无法追究他人责任。然而,在摔伤事故后,您可能有权获得法律上的赔偿。您需要确保有证据证明事故经过,并有医疗记录证明受伤情况。了解当地法律规定,确定是否符合赔偿条件。咨询专业律师评估您的权益并提供法律建议是明智之选。及时采取行动保护您的权益。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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