需要申请生育津贴,只需要提供一本结婚证即可。
1、本人的身份证原件及复印件(第二代身份证正、反面复印件);
2、结婚证原件及复印件;
3、夫妻双方户口簿(集体户口的，携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明)或独生子女证原件及复印件;
4、医疗机构出具的生育医学证明原件及复印件。
一、办领生育津贴需要什么材料
1、参保员工的社会保障卡复印件；
2、准生证、出生证和独子证复印件；
3、生育住院发票复印件、出院小结；
4、单位证明；
5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
二、生育津贴什么时候开始申请
1、生育津贴一般在分娩后三个月内到相关主管部门办理生育津贴申领手续，用于保障女员工产假期间的基本生活需要。
2、一般来说都是产假结束后三个月内申请，但是因为社会保险政策为国家规定的大框，各地根据自身的生活水平再明确，所以各地的政策会有所不同，还应当查看当地的具体规定。
3、另外生育津贴和工资冲突，无法同时领取，所以符合生育津贴领取标准的员工需要知道职员在享受产假的期间，企业单位不会另外发放工资。
生育津贴申领条件是否需要结婚证？
律师回答
摘要：申请生育津贴需要提供本人身份证、结婚证、夫妻双方户口簿或独生子女证、医疗机构出具的生育医学证明以及准生证、出生证和独子证等复印件。生育津贴一般在分娩后三个月内到相关主管部门办理申领手续，用于保障女员工产假期间的基本生活需要。生育津贴和工资冲突，无法同时领取。
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1、领生育津贴期间社会保险不能断。领生育津贴期间断社会保险会影响生育津贴领取，生育险的报销需要满足几个条件，一是必须连续缴纳在一年以上，部分地区是6个月以上，二是在生育前必须持续缴纳并且是在职，如果辞职或者断交，生育险就无法报销。
2、生育险的报销分两个部分，一是医疗报销，比如检查费用、生产费用等，都可以通过生育险来报销。二是生育津贴，是补贴员工在产假期间的薪资。生育险一般需要把单据和相关证明统一提交给公司，由单位向社会保险提交报销申请，社会保险会把相关费用打入公司账户，再由公司发放给个人，防止有的员工领完生育津贴就辞职的情况，所以有离职或者打算离职的情况无法报销生育险。
1、领生育津贴期间社会保险不能断。领生育津贴期间断社会保险会影响生育津贴领取，生育险的报销需要满足几个条件，一是必须连续缴纳在一年以上，部分地区是6个月以上，二是在生育前必须持续缴纳并且是在职，如果辞职或者断交，生育险就无法报销。
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结语：申请生育津贴需要提供本人身份证、结婚证、户口簿或独生子女证、医疗机构出具的生育医学证明等材料。生育津贴一般在分娩后三个月内到相关主管部门办理申领手续，用于保障女员工产假期间的基本生活需要。一般来说，产假结束后三个月内申请，但各地政策不同，还应当查看当地的具体规定。生育津贴和工资冲突，无法同时领取，所以符合生育津贴领取标准的员工需要知道职员在享受产假的期间，企业单位不会另外发放工资。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其员工享受生育保险待遇；员工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其员工享受生育保险待遇；员工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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