企业保密协议是否合法？
保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。从法律角度来看，这种协议的合法性取决于许多因素，例如协议的具体条款、是否符合相关法律法规等。因此，无法简单地回答保密协议是否合法，而需要具体情况具体分析。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。《劳动合同法》规定，用人单位可以与员工签署保密协议。
《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、保密协议离职后有效吗
保密协议离职后有效，劳动者违反保密约定的，用人单位可以要求其支付违约金后继续履行保密义务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
三、员工保密协议生效条件
保密协议的生效要件一般包括：
（一）商业秘密的有效存在；
（二）当事人须具有相应的民事行为能力；
（三）意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危及显示公平等情形；
（四）未违反法律、行政法规的强制性规定。
企业保密协议合法吗
律师回答
摘要：保密协议是协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。从法律角度来看，这种协议的合法性取决于许多因素，例如协议的具体条款、是否符合相关法律法规等。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。《劳动合同法》规定，用人单位可以与员工签署保密协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约
延伸阅读
企业保密协议是指在劳动合同中，用人单位和劳动者双方在保守用人单位商业秘密、知识产权等方面所达成的一项协议。在实践中，企业保密协议的有效性往往受到争议。那么，企业保密协议是否有效呢？
根据我国《民法典》的相关规定，当事人可以订立具有法律约束力的合同。而企业保密协议作为一种合同，只要符合法律规定的要件，即具有明确、合法的内容，并且不存在违反法律、行政法规的强制性规定或损害社会公共利益的情况，就可以产生法律效力。
但是，企业保密协议的效力还受到合同双方的权利和义务、是否履行以及是否具有违反法律、行政法规的强制性规定或损害社会公共利益的情形等因素的影响。如果企业保密协议中的条款违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在损害社会公共利益的情况，那么该条款就可能被视为无效。
另外，如果企业保密协议中的条款不明确或存在争议，那么也可能会导致协议的效力产生争议。因此，企业在制定、履行企业保密协议时，应当严格遵守相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。
总之，企业保密协议的有效性需要综合考虑，如果符合法律规定的要件，并且不存在违反法律、行政法规的强制性规定或损害社会公共利益的情况，那么企业保密协议就具有法律效力。但是，在制定和履行协议的过程中，企业也应当严格遵守相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。
根据我国《民法典》的相关规定，当事人可以订立具有法律约束力的合同。而企业保密协议作为一种合同，只要符合法律规定的要件，即具有明确、合法的内容，并且不存在违反法律、行政法规的强制性规定或损害社会公共利益的情况，就可以产生法律效力。
但是，企业保密协议的效力还受到合同双方的权利和义务、是否履行以及是否具有违反法律、行政法规的强制性规定或损害社会公共利益的情形等因素的影响。如果企业保密协议中的条款违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在损害社会公共利益的情况，那么该条款就可能被视为无效。
另外，如果企业保密协议中的条款不明确或存在争议，那么也可能会导致协议的效力产生争议。因此，企业在制定、履行企业保密协议时，应当严格遵守相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。
总之，企业保密协议的有效性需要综合考虑，如果符合法律规定的要件，并且不存在违反法律、行政法规的强制性规定或损害社会公共利益的情况，那么企业保密协议就具有法律效力。但是，在制定和履行协议的过程中，企业也应当严格遵守相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。
结语：企业保密协议是否合法？答案是否定的。《劳动合同法》规定，用人单位可以与员工签署保密协议，但保密协议的合法性需要具体情况具体分析。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。离职后，保密协议仍然有效，劳动者违反保密约定的，用人单位可以要求其支付违约金后继续履行保密义务。员工保密协议生效需要满足商业秘密的有效存在、当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实且未违反法律、行政法规的强制性规定等条件。
法律依据
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十七条 机关、单位对承载国家秘密的纸介质、光介质、电磁介质等载体（以下简称国家秘密载体）以及属于国家秘密的设备、产品，应当做出国家秘密标志。
不属于国家秘密的，不应当做出国家秘密标志。
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第三十二条 机关、单位应当将涉及绝密级或者较多机密级、秘密级国家秘密的机构确定为保密要害部门，将集中制作、存放、保管国家秘密载体的专门场所确定为保密要害部位，按照国家保密规定和标准配备、使用必要的技术防护设施、设备。
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十二条 机关、单位负责人及其指定的人员为定密责任人，负责本机关、本单位的国家秘密确定、变更和解除工作。
机关、单位确定、变更和解除本机关、本单位的国家秘密，应当由承办人提出具体意见，经定密责任人审核批准。
不属于国家秘密的，不应当做出国家秘密标志。
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第三十二条 机关、单位应当将涉及绝密级或者较多机密级、秘密级国家秘密的机构确定为保密要害部门，将集中制作、存放、保管国家秘密载体的专门场所确定为保密要害部位，按照国家保密规定和标准配备、使用必要的技术防护设施、设备。
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十二条 机关、单位负责人及其指定的人员为定密责任人，负责本机关、本单位的国家秘密确定、变更和解除工作。
机关、单位确定、变更和解除本机关、本单位的国家秘密，应当由承办人提出具体意见，经定密责任人审核批准。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
企业要求签保密协议合法吗？
律师解答： 保密协议签订是看工作岗位而定的。 并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。 类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的，这点是因为公司的特殊性，...查看全文
企业要求签保密协议合法吗？
律师解答： 保密协议签订是看工作岗位而定的。并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的...查看全文
企业要求签保密协议合法吗？
法律解析： 保密协议签订是看工作岗位而定的。并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的...查看全文
企业让员工签订保密协议合法吗
法律依据一：《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或...查看全文
民营企业保密协议
在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或...查看全文
企业让员工签订保密协议合法么
法律依据一：《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或...查看全文
企业让员工签订保密协议合法嘛
法律依据一：《劳动合同法》第二十三条规章：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或...查看全文
试用期保密协议合法吗，试用期保密协议没有保密费合法吗
本文介绍了试用期保密协议的合法性以及与竞业限制的区别。试用期保密协议是合法的,对用人单位和员工都有约束力。如果员工违反保密协议中的保密义务,用人单位有权要求其承担相应的赔偿责任。而竞业限制则需要支付补偿金,与保密协议不同,保密协议...查看全文
企业间保密协议的法律效力
一、公司签署的保密协议是否有效 公司签署的保密协议，一般来说只要程序与内容合法就是有效的。 保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期...查看全文
试用期保密协议有效吗，保密协议没有保密费合法吗
本文探讨了试用期保密协议的有效性和保密协议中保密期限的约定问题。《劳动合同法》允许用人单位与劳动者签订保密协议,规定保守商业秘密和知识产权事项,并对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。保密协议无需支付保密费用,因此有效。如果雇主...查看全文
企业保密协议是否有效
法律分析:企业的保密协议如果是企业与劳动者依法协商一致订立的，且双方均在协议上签字或者盖章的，该协议有效。双方需要遵守该约定。并且双方还可依法在该协议中约定竞业限制条款。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文
没有保密费的保密协议合法吗
不支付竞业限制补偿金可以解除竞业限制协议。商业秘密是指不为公众知悉的技术和经营信息，是企业的无形资产，给企业带来独有的竞争优势和经济效益。保密协议有效，不需要保密费用。...查看全文
技术保密协议合法吗
合法。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文
技术保密协议合法吗？
律师分析： 合法。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付...查看全文
技术保密协议合法吗？
法律解析： 合法。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付...查看全文
技术保密协议合法吗？
法律解析： 合法。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付...查看全文
工资保密协议合法吗
法律分析：1、我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定，而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段，用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制，否则是违法的。2、劳动者的劳动报酬，应该在劳动合同中约定，用人单位要按劳...查看全文
薪资保密协议合法吗
薪酬保密合理吗,薪酬保密是否违反劳动法 目前我国法律对薪酬保密没有作出规定，也没有禁止企业对薪酬进行保密，所以薪酬保密不违反《劳动法》的，是否合理要看公司制度的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条规章制度用人单位应当依法建...查看全文
离职保密协议合法吗
法律分析:离职保密协议如果是用人单位与劳动者协商一致订立的，且意思表示真实，双方均具有缔约能力的，是合法的。用人单位与劳动者可以依法在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据...查看全文
工资保密协议合法吗
公司让签工资保密协议合理吗 法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议，没有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。 保密协议 保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信...查看全文
推荐律师
黄晓宇
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务80人次
热门法律问题
