工厂未签订劳动合同怎么办 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问工厂未签订劳动合同怎么办

1、工厂手续不齐招用劳动者的，涉嫌非法用工，劳动者可以向劳动监察部门、工商局投诉2、如果工厂手续齐全，以手续不齐为理由拒绝与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张未订立劳动合同期间的二倍工资，最多11个月，因二倍工资不属于劳动报...查看全文

问工厂未签订劳动合同怎么办？

答

律师分析： 1、工厂手续不齐招用劳动者的，涉嫌非法用工，劳动者可以向劳动监察部门、工商局投诉2、如果工厂手续齐全，以手续不齐为理由拒绝与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张未订立劳动合同期间的二倍工资，最多11个月，因二倍工资...查看全文

问两年来未签订劳动合同，工厂怎么办？

答

工厂2年未签劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资，视为订立无固定期限劳动合同。提前30天通知单位解除劳动合同后可离职，单位有义务结清工资和办理离职手续。如单位不履行义务，可通过劳动争议仲裁或劳动保障监察要求履行法定义务。...查看全文

问工厂未签订劳动协议怎么办？

答

律师解答： 1、工厂手续不齐招用劳动者的，涉嫌非法用工，劳动者可以向劳动监察部门、工商局投诉2、如果工厂手续齐全，以手续不齐为理由拒绝与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张未订立劳动合同期间的二倍工资，最多11个月，因二倍工资...查看全文

问员工未签订劳动合同怎么办

答

法律分析：一、员工未签订劳动合同怎么办1、员工未签订劳动合同的，可以要求用人单位在规定的时间内签订劳动合同，如果未在入职后的一个月内签订劳动合同，那么员工是可以要求双倍的工资待遇的，具体情况下可以协商进行处理，或者诉讼...查看全文

问未签订劳动合同怎么办

答

不签劳动合同，劳动者可向当地劳动局举报，用人单位应当自第二月起支付两倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

问未签订劳动合同怎么办

答

法律分析：不签劳动合同的，劳动者可以根据劳动法的相关规定，可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。如果超过一年还未签订书面劳动合同，应当视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

问工厂未签订劳动合同是否违法？

答

工厂不签劳动合同违法，劳动者可申请劳动仲裁要求支付相关费用。根据劳动合同法，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的，应支付双倍工资。劳动者可凭劳动合同等证据申请仲裁，维护自己的合法权益。...查看全文

问未签订劳动合同降工资怎么办

答

法律分析：没签劳动合同被用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用。如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至...查看全文

问未签订劳动合同工伤了怎么办？

答

根据上述要求，首先需要搜集证据以证明双方具有事实劳动关系，并进行工伤认定，要求公司支付工伤待遇。这些证据包括工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的身份证明文件如“工作证”、“服务证”，劳动者填写的招工招聘...查看全文

问劳动合同法未与员工签订劳动合同怎么办

答

法律分析:一般情况下，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，属于违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满...查看全文

问工厂不签劳动合同怎么办

答

如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于...查看全文

问工厂未签订劳动合同，员工可否举报？

答

工厂未签劳动合同、未购买社保，劳动者可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、工作时间、休假、社保、福利、工资、工伤医疗费等问题。劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁解决争议...查看全文

问工厂未按法规与员工签订劳动合同

答

工厂不签劳动合同，劳动者应提供证据并通过劳动仲裁或投诉维护权益。新劳动法规定，超过一个月不签合同应支付双倍工资。如问题未解决，可向劳动仲裁部门申请仲裁。...查看全文

问未签订劳动合同该怎么办

答

法律分析:单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以催告单位在合理期限内及时签订；如果单位超过一个月仍未与劳动者签合同的，劳动者可以要求单位向其支付二倍的工资，但以十一个月为限制。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问遭遇工伤，未签订劳动合同怎么办

答

通过提供能够证明身份的证件、工资支付凭证或记录、社会保险费记录、考勤记录、招用记录以及其他劳动者证言等凭证，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确定劳动关系，并进而申请工伤认定。...查看全文

问员工未签订劳动合同离职怎么办？

答

一、员工未签订劳动合同离职怎么办？1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以...查看全文

问员工未签订劳动合同离职怎么办？

答

一、员工未签订劳动合同离职怎么办？ 1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位，并...查看全文

问未签订劳动合同发生工伤怎么办？

答

律师分析：没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问未签订劳动合同拖欠工资怎么办

答

法律分析：劳动者与用人单位没有签订劳动合同并且拖欠工资的，劳动者可以先找公司进行协商，要求签订劳动合同并且支付工资；协商不一致的，劳动者可以直接向仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。劳动者对仲裁裁决不服的，还可以向法院...查看全文