不符合公司要求辞退有赔偿吗-法律问答|晖律网

不符合公司要求辞退有赔偿吗

回答于2024-04-24 阅读（1871）

律师回答

摘要：员工不符合要求被辞退无需支付补偿金。用人单位可在试用期内证明员工不符合录用条件，或员工严重违纪、失职、违法犯罪等情况下解除劳动合同。不能辞退员工的情形包括职业病、工伤、孕期等特殊情况。若符合解除劳动合同条件，用人单位需提前30日通知或支付一个月工资。违法辞退员工需按年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。试用期是双方相互考察的阶段，不符合要求的员工无需补偿。

一、员工不符合要求被辞退需要支付补偿金吗?
员工不符合要求被辞退是没有补偿金的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
二、不能辞退员工的情形有哪些?
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、违法辞退员工的补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
现在几乎所有的企业在正式跟员工签劳动合同之前，肯定都会设定试用期的，试用期本来就是让劳资双方相互适应考察的，在公司发现员工不符合招聘要求的情况下，不可能再继续让当事人留在公司，如果这样还让公司付补偿金，对公司是不公平的。

延伸阅读

结语：根据劳动法规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件或者严重违反劳动纪律等情形下，用人单位可以解除劳动合同而无需支付补偿金。而不能辞退员工的情形包括接触职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、孕期、产期、哺乳期等。违法辞退员工的补偿标准按工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。试用期是双方相互适应考察的阶段，若员工不符合要求，公司解除合同无需支付补偿金，以保障公平性。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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