行政拘留一般对工作是没有影响的。
只有构成犯罪的，才会在考公务员或者参加某些需要政审的工作时无法通过政审；如果是已经有了工作的，单位可以因此而与劳动者解除劳动合同。
只是行政拘留的，不影响被工作单位录取，一般单位也不能因此与劳动者解除劳动关系；除非公司的规章制度规定违法被行政拘留属于严重违反单位规章制度的行为。
行政拘留对工作是否有影响
律师回答
摘要：行政拘留对工作一般无影响，除非构成犯罪或违反单位规章制度。对已有工作的人来说，单位不能因行政拘留解除劳动合同。只有在考公务员或政审工作时，行政拘留可能影响通过政审。
延伸阅读
行政拘留对职业生涯的长远影响
行政拘留对职业生涯的长远影响可能是多方面的。首先，行政拘留记录可能会成为个人背景调查的一部分，这可能会对求职和晋升产生负面影响。许多雇主更倾向于雇佣没有犯罪记录的员工，尤其是在敏感和高风险领域。其次，行政拘留可能导致信任和声誉的损害，这可能会对与客户、同事和合作伙伴的关系产生负面影响。此外，行政拘留可能会对个人的自信心和心理健康造成负面影响，影响工作表现和职业发展。因此，行政拘留对职业生涯的长远影响应该被认真考虑，并采取适当的措施来应对和克服这些影响。
行政拘留对职业生涯的长远影响可能是多方面的。首先，行政拘留记录可能会成为个人背景调查的一部分，这可能会对求职和晋升产生负面影响。许多雇主更倾向于雇佣没有犯罪记录的员工，尤其是在敏感和高风险领域。其次，行政拘留可能导致信任和声誉的损害，这可能会对与客户、同事和合作伙伴的关系产生负面影响。此外，行政拘留可能会对个人的自信心和心理健康造成负面影响，影响工作表现和职业发展。因此，行政拘留对职业生涯的长远影响应该被认真考虑，并采取适当的措施来应对和克服这些影响。
结语：行政拘留对职业生涯的长远影响可能是多方面的。行政拘留记录可能会影响背景调查，对求职和晋升产生负面影响。同时，信任和声誉也可能受损，对与客户、同事和合作伙伴的关系产生负面影响。此外，行政拘留可能对个人的自信心和心理健康造成负面影响，影响工作表现和职业发展。因此，应该认真考虑并采取适当的措施来应对和克服这些影响。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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