暑假工不给辞职？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问暑假工辞职不给工资合法吗

法律分析:不合法，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...查看全文

问暑假工要开学了不给辞职怎么办

暑假工要开学了，如果想辞职的在校生可以直接向单位提起诉讼。在校生进行勤工俭学并不被视为就业，所以用人单位不能阻止他们辞职。如果用人单位以此为借口扣除在校生的工资，那是违法的行为。即使劳动者签订了劳动合同，用人单位也不能阻止劳动者辞...查看全文

问暑假工临时有事辞职给不给薪资？

答

律师解答：用人单位不给发放工资的维权主要的方式是： 1、劳动者与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资； 2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，可以...查看全文

问暑假工临时有事辞职给不给薪资？

答

法律解析：用人单位不给发放工资的维权主要的方式是： 1、劳动者与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资； 2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，可以...查看全文

问做暑假工不让辞职？

答

律师分析：劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30...查看全文

问不让暑假工辞职怎么办？

答

律师分析：劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...查看全文

问学生暑假工辞职不让走？

答

律师分析：劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作１年支付１个月工资）及办理离职手续等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...查看全文

问幼儿园辞职暑假工资还给吗

答

法律分析:劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系...查看全文

问工厂不让暑假工辞职怎么办

答

律师分析:如果暑假工有证据的话，可以反映到劳动局申请解决方法。辞职是暑假工的权利，法律依法保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...查看全文

问暑假工签了合同辞职会给工资吗

答

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去...查看全文

问暑假工签了合同辞职会给工资吗？

答

律师分析：一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。二、如果是给个人工作，不算劳动关系...查看全文

问暑假工签了合同辞职会给工资嘛？

答

律师解答：一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。二、如果是给个人工作，不算劳动关系...查看全文

问教师暑假辞职,暑假工资会照发吗？

答

律师分析：教师暑假离职，如果在放暑假前，已经办理离职手续的话，是没有暑假工资的。一、如果教师在暑假前，已经办理离职手续的，证明与学校已经解除劳动关系，劳动关系解除以后，学校是可以不发放其暑假工资的。二、如果教师是在暑假之后，...查看全文

问教师暑假辞职,暑假工资会照发吗

答

法律分析:教师暑假离职，如果在放暑假前，已经办理离职手续的话，是没有暑假工资的。一、如果教师在暑假前，已经办理离职手续的，证明与学校已经解除劳动关系，劳动关系解除以后，学校是可以不发放其暑假工资的。二、如果...查看全文

问教师暑假辞职,暑假工资会照发嘛？

答

律师解答：教师暑假离职，如果在放暑假前，已经办理离职手续的话，是没有暑假工资的。一、如果教师在暑假前，已经办理离职手续的，证明与学校已经解除劳动关系，劳动关系解除以后，学校是可以不发放其暑假工资的。二、如果教师是在暑假之后，...查看全文

问打暑假工不给离职怎么办？

答

问暑假工辞职主管不批怎么办

答

在暑假工作期间，如果主管不同意辞职，对于在校生来说，可以与主管商议，当出现法定解除情况时可以单方面解除劳务合同。对于劳动者来说，不需要主管批准，可以提前三十天以书面形式通知雇主解除劳动合同，在试用期内则需提前三天通知雇主，合同到期...查看全文

问暑假工没签协议辞职不让走？

答

律师解答：员工和单位没有签订劳动合同，但是实际劳动关系依然存在，员工依然需要按照《劳动合同法》要求，提前三十天以书面的形式通知单位，试用期内提前三天通知单位即可。但是单位没有和员工签订劳动合同。员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未...查看全文

问暑假工老板不让辞职怎么办

答

暑假工可以通过提前通知解除劳动合同，试用期可以提前三天告知。不发工资或拖欠工资的可以申请调解或劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以向法院提起诉讼。...查看全文

问暑假工要辞职不让走怎么办

答

法律分析:员工辞职，只需要提前三十天以书面形式告知单位即可，到期直接办理离职手续并要求结清工资。如果单位拒绝可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应...查看全文