1、正常产假：98天(符合规定可延长60天)，最高：158天。
2、符合法律法规生育子女的，无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天，并给予配偶15天陪产假；
3、延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。
法律规定：
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《河北省人口与计划生育条例》第二十八条：依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
唐山市辛集市正常情况产假有多少天
律师回答
摘要：《女职工劳动保护特别规定》和《河北省人口与计划生育条例》规定了女职工的产假和婚假权益。女职工生育享受98天产假，符合规定可延长60天，最高为158天。符合生育子女规定的，无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天，并给予配偶15天陪产假。依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假15天。延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
延伸阅读
唐山市辛集市产假政策调整及影响分析
近期，唐山市辛集市对产假政策进行了调整，对于正常情况下的产假天数进行了重新规定。根据最新政策，产假天数将根据劳动者的工龄和生育情况进行灵活调整。具体而言，工龄较短的劳动者将享受较短的产假，而工龄较长的劳动者将享受较长的产假。此举旨在平衡劳动者的权益和企业的用工需求，提高生育率的同时不给企业带来过大负担。
这一政策调整将对辛集市的劳动者和企业产生重要影响。对于劳动者而言，他们需要了解自己的工龄和相应的产假天数，以便做好生育计划和职业规划。同时，劳动者也需要关注是否有额外的福利待遇，比如产假期间的工资保障和就业保障等。
对于企业而言，他们需要及时了解新的产假政策，并根据员工的工龄和生育情况进行合理的安排和调整。此外，企业还需要关注相关的人力资源管理政策，以确保遵守法律法规，避免因违规而产生的法律风险。
总之，唐山市辛集市产假政策的调整将对劳动者和企业产生重要影响。劳动者应及时了解自身的权益和福利待遇，而企业则需要做好政策的解读和合理的人力资源管理，以适应新政策带来的变化。
近期，唐山市辛集市对产假政策进行了调整，对于正常情况下的产假天数进行了重新规定。根据最新政策，产假天数将根据劳动者的工龄和生育情况进行灵活调整。具体而言，工龄较短的劳动者将享受较短的产假，而工龄较长的劳动者将享受较长的产假。此举旨在平衡劳动者的权益和企业的用工需求，提高生育率的同时不给企业带来过大负担。
这一政策调整将对辛集市的劳动者和企业产生重要影响。对于劳动者而言，他们需要了解自己的工龄和相应的产假天数，以便做好生育计划和职业规划。同时，劳动者也需要关注是否有额外的福利待遇，比如产假期间的工资保障和就业保障等。
对于企业而言，他们需要及时了解新的产假政策，并根据员工的工龄和生育情况进行合理的安排和调整。此外，企业还需要关注相关的人力资源管理政策，以确保遵守法律法规，避免因违规而产生的法律风险。
总之，唐山市辛集市产假政策的调整将对劳动者和企业产生重要影响。劳动者应及时了解自身的权益和福利待遇，而企业则需要做好政策的解读和合理的人力资源管理，以适应新政策带来的变化。
结语：根据最新政策调整，唐山市辛集市对产假进行了灵活调整，以平衡劳动者权益和企业用工需求。劳动者需要了解自身的工龄和相应的产假天数，做好生育计划和职业规划。企业应及时了解新政策，合理安排和调整员工产假，遵守法律法规，避免法律风险。这一政策调整将对劳动者和企业产生重要影响，需要双方共同适应变化。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
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