劳动者和用人单位就双方权利义务进行协商签订劳动合同对双方具有约束力-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者和用人单位就双方权利义务进行协商签订劳动合同对双方具有约束力

法律分析：入职前签定的协议不是劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定签订书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...查看全文

问合同是劳动者与用人单位签订的协议有哪些由劳动者与用人单位双方的权利和义务

劳动者与用人单位签订合同有哪些需要注意的问题签订劳动合同的注意事项：签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项...查看全文

问合同是劳动者与用人单位签订的协议有哪些由劳动者与用人单位双方的权利和义务

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问劳动合同对用人单位和劳动者的约束力

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法律分析：1、劳动合同具有法律约束力，主要表现为：不得擅自变更或解除合同，合同成立后，当事人认真履行合同中规定的义务，不得以任何理由拒绝履行自己的义务。违反合同应当承担相应的违约责任，除了不可抗力等法律规定的情况外，合同当事人不履...查看全文

问劳动合同是劳动者与用人单位确立明确双方权利和义务的协议;?

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法律解析：劳动合同是劳动者与用人单位之间为了明确双方权利和义务而签订的协议。根据我国相关法律规定，劳动合同应当包括以下内容：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、劳动保护、工伤保险、社会保险、劳动纪律以及解决劳动争议...查看全文

问劳动合同是劳动者与用人单位确立明确双方权利和义务的协议;?

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律师解答：劳动合同是劳动者与用人单位之间为了明确双方权利和义务而签订的协议。根据我国相关法律规定，劳动合同应当包括以下内容：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、劳动保护、工伤保险、社会保险、劳动纪律以及解决劳动争议...查看全文

问劳动合同是劳动者与用人单位确立明确双方权利和义务的协议;

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律师分析：劳动合同是劳动者与用人单位之间为了明确双方权利和义务而签订的协议。根据我国相关法律规定，劳动合同应当包括以下内容：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、劳动保护、工伤保险、社会保险、劳动纪律以及解决劳动争议...查看全文

问劳动合同是劳动者与用人单位确立明确双方权利和义务的协议;?

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问劳动合同双方的权利和义务？

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律师分析：甲方为乙方工作人员提供安全的工作环境和必要的劳动保护；甲方有权监督、检查乙方所提供的外包服务的质量，对乙方及其工作人员履行义务不符合要求的，有权提出纠正。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳...查看全文

问劳动合同双方的权利和义务

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法律解析：甲方为乙方工作人员提供安全的工作环境和必要的劳动保护；甲方有权监督、检查乙方所提供的外包服务的质量，对乙方及其工作人员履行义务不符合要求的，有权提出纠正。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳...查看全文

问签订劳动合同的双方主体是劳动者与用人单位。()

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劳动合同的签订主体是用人单位和劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的...查看全文

问劳动者和用人单位双方解除三方就业协议

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法律分析：1、就业协议的解除分为单方解除和三方解除 2、单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据...查看全文

问劳动协议双方的权利和义务？

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律师解答：甲方为乙方工作人员提供安全的工作环境和必要的劳动保护；甲方有权监督、检查乙方所提供的外包服务的质量，对乙方及其工作人员履行义务不符合要求的，有权提出纠正。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳...查看全文

问劳动协议双方的权利和义务？

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法律解析：甲方为乙方工作人员提供安全的工作环境和必要的劳动保护；甲方有权监督、检查乙方所提供的外包服务的质量，对乙方及其工作人员履行义务不符合要求的，有权提出纠正。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳...查看全文

问劳动者和用人单位订立的规定双方合同

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用人单位怎样订立劳动合同用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或...查看全文

问用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在

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法律分析：单位没有与劳动者签订劳动合同双方是否存在事实劳动关系,事实劳动关系是否适用劳动法如果存在事实劳动关系适用劳动法。关于确立劳动关系有关事项的通知一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳...查看全文

问签订劳动合同的双方主体是劳动者与用人单位吗

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法律分析：签订劳动合同的主体是用人单位（包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等）和劳动者。在双方当事人协商达成一致后，一般就需要签订书面的劳动合同，并且共同在劳动合同文本上签字或者盖章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

问劳动者和用人单位订立的规定双方

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问签订劳动合同的双方主体与用人单位

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用人单位与劳动者何时签订劳动合同？自用工之日起一个月内，用人单位与劳动者何时签订劳动合同。根据《劳动法》《劳动合同法》之规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订...查看全文

问用人单位与劳动者双方协商解除劳动合同的操作技巧

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法律依据：《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、经济补偿金：需支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十六条第二款：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合...查看全文