在工作之中遇到委屈的事情在所难免，此时有些员工就会产生离开公司的想法，但是又想要按着正常程序办理辞职手续，然而这样太久了，所以干脆自离。那么劳动者自离多久才能解除劳动合同呢?
《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。自离多久解除劳动合同，有关的劳动法律法规都没有相关规定，这只能由用人单位内部管理制度作出规定，该管理制度如果是按以上法定程序制定，对员工是有约束力的。一般地，公司规定无故连续旷工三天就算自离。
建议冷静处理，切莫自离。
自离多长时间解除劳动合同
律师回答
摘要：劳动者自离多久才能解除劳动合同？根据《劳动合同法》，劳动法律法规没有相关规定，解除时间由用人单位内部管理制度决定。一般而言，公司规定无故连续旷工三天即可算作自离。建议冷静处理，切莫自离。
延伸阅读
解除劳动合同后的离职期限及相关规定
解除劳动合同后的离职期限及相关规定根据不同的情况而有所不同。根据劳动法和相关法规，一般情况下，解除劳动合同后的离职期限为30天。然而，具体的离职期限可能会受到合同条款、公司政策以及劳动法规的影响。例如，某些特殊行业可能有额外的离职期限规定，而高级管理人员可能需要更长的离职通知期。此外，解除劳动合同后，员工可能需要履行一些义务，如交接工作、归还公司财产等。因此，在解除劳动合同后，建议与雇主或人力资源部门沟通，了解具体的离职期限和相关规定，以确保合法合规地离职。
解除劳动合同后的离职期限及相关规定根据不同的情况而有所不同。根据劳动法和相关法规，一般情况下，解除劳动合同后的离职期限为30天。然而，具体的离职期限可能会受到合同条款、公司政策以及劳动法规的影响。例如，某些特殊行业可能有额外的离职期限规定，而高级管理人员可能需要更长的离职通知期。此外，解除劳动合同后，员工可能需要履行一些义务，如交接工作、归还公司财产等。因此，在解除劳动合同后，建议与雇主或人力资源部门沟通，了解具体的离职期限和相关规定，以确保合法合规地离职。
结语：在面对工作中的不公与委屈时，有些员工可能会考虑离开公司，但又希望按正常程序办理辞职手续。然而，这可能需要很长时间。根据《劳动合同法》规定，用人单位应建立和完善劳动规章制度，保障员工的权益。当制定、修改或决定涉及员工切身利益的规章制度或重大事项时，应征求员工的意见并与工会或员工代表协商确定。虽然劳动法没有明确规定自离多久才能解除劳动合同，但公司的内部管理制度可能会有相关规定。一般来说，公司规定无故连续旷工三天即可视为自离。因此，建议冷静处理，避免自离的行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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