法律分析:
最低工资标准一般是最低的基本工资。用人单位发给劳动者的基本工资不得低于当地的最低工资标准,否则是违法的。而单位发给劳动者的绩效工资、奖金等不包括在基本工资,也不包括在最低工资标准之内。
法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十九条_x000D_
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:_x000D_
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;_x000D_
(二)社会平均工资水平;_x000D_
(三)劳动生产率;_x000D_
(四)就业状况;_x000D_
(五)地区之间经济发展水平的差异。