法律分析:员工辞职一般么有没有经济补偿金。除非用人单位存在:_x000D_ 1、未及时足额支付劳动报酬；_x000D_ 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；_x000D_ 3、用人单位的规章制度违反法律、法规的...查看全文

法律解析： 根据法律规定，员工需要在提出离职需要与用人单位解除合同，办理离职手续，做好工作交接，以便于用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。需要向劳...查看全文

律师解答： 根据法律规定，员工需要在提出离职需要与用人单位解除合同，办理离职手续，做好工作交接，以便于用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。需要向劳...查看全文

法律解析： 在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者是可以...查看全文

律师解答： 在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者是可以...查看全文

法律解析： 在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者是可以...查看全文

法律解析： 在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者是可以...查看全文

律师分析： 在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者是可以...查看全文

法律分析:员工自愿离职没有经济补偿金，只有被迫辞职才有。自愿辞职是因为劳动者自己本身的原因解除劳动合同的，用人单位是不存在过错的，因此用人单位无需承担赔偿经济补偿金的责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：一、员工被迫辞职有没有经济补偿金1、员工被迫辞职的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿金。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...查看全文

工伤离职可获经济补偿，按工龄支付。法律依据为《劳动合同法》第46条。申请工伤赔偿需向办理机构提供材料，符合规定则办理回执，不全可补充，不符合则退还。机构将复印材料后退还。...查看全文

一、主动辞职能否获得经济补偿金 1、主动辞职不能获经济补偿 2、尽管《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算”但是第46条又就用人...查看全文

律师分析:劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

法律分析:员工自愿辞职没有经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...查看全文

法律分析：只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。以个人理由辞职的，...查看全文

律师解答： 没有经济补偿金。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 没有经济补偿金。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 主动辞职在以下几种情况，可以要求用人单位给付补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳...查看全文

法律解析： 没有经济补偿金。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；等...查看全文