怎样合理终止合同

律师回答
摘要:合同的终止情况包括履行终止、强行终止和协议终止;合同终止时,违约方需要支付经济补偿;终止合作协议书需要包括基本信息、标的、价款、履行情况、终止情形、时间和违约责任等内容。
一、应该怎样终止合同
合同的终止有三种情况:即履行终止、强行终止(裁决、判决终止)和协议终止。
履行终止:是指合同已按约定条件得到全面履行。
强行终止:是由仲裁机构裁决或法院判决终止合同。
协议终止:是由合同当事人各方协商同意终止合同。
由于合同的终止以致当事人一方遭受损失的,除可以免责的情况外,造成损失的一方负有赔偿责任。合同中约定的解决争议的条款、结算和清理条款,也不因合同的终止而失去效力。
二、合同终止违约赔偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同期满终止时,用人单位需支付经济补偿的情形仅限于固定期限劳动合同的终止,劳动中华人民共和国民法典没有规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
三、终止合作协议书范本
终止合作协议书需包括,协议的当事人的姓名或名称等基本信息;协议的标的;协议的价款;协议的履行情况;终止合作的情形及原因;终止的时间;以及违约责任等内容。
延伸阅读
结语:合同的终止方式包括履行终止、强行终止和协议终止。终止合同可能导致损失,责任应由造成损失的一方承担。劳动合同终止时,需支付经济补偿,标准按劳动者工作年限和月工资确定。终止合作协议书应包括当事人信息、协议内容、终止原因、违约责任等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

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