公司解散怀孕的女职工能否获得补偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问怀孕女职工离职是否会获得经济补偿？

怀孕女职工离职无需支付经济补偿，但需根据法律规定保护其权益。根据中国劳动法和劳动合同法，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。然而，如果怀孕女职工主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。因此，劳动者需注意辞职的方式，...查看全文

问公司解散，员工能否获得赔偿？

答

公司解散导致劳动合同解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年，且不超过职工月平均工资的三倍。...查看全文

问公司解散后，退休员工能否获得补偿？

答

公司解散时，劳动者距离退休还有5年，根据规定，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过6个月但不满一年，也按一年计算；如果不满6个月，支付半个月工资的经济...查看全文

问怀孕的兼职员工能否获得赔偿？

答

本文介绍了兼职员工在怀孕时被辞退时，用人单位需要支付相应的经济补偿金；而只要用人单位无正当理由地解雇员工，就需要承担相应的经济赔偿责任。此外，根据《劳动法》，孕妇在孕期、产期和哺乳期等未满前，劳动合同的期限应该顺延，用人单位不可以...查看全文

问公司解散后，员工能否获得赔偿？

答

用人单位解除或终止劳动合同时，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的支付标准按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资的三倍，补偿金按职工月平均工资三倍...查看全文

问公司解散时员工是否能获得赔偿？

答

不管是何种原因导致公司解散的，当公司解散，就意味着公司法人资格的消亡，而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，实则表示员工已被“炒鱿鱼”。这情况下，根据劳动合同法规定，员工是可以获得补偿的。1、公司解散应当提前一个月书面...查看全文

问公司解散时，员工是否可以获得补偿？

答

员工在以下情况下可以要求支付补偿金：1、用人单位被宣告破产、吊销营业执照、关闭、解散；2、劳动合同解除或终止时，按工作年限支付补偿金；3、月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍工资支付补偿金，最长不超过十二年；4、公司领导不同意执行...查看全文

问公司解散对怀孕女员工如何赔偿

答

公司解散时，对孕妇的赔偿标准为：每满一年工作赔偿一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月赔偿半个月工资。若公司违法解除与孕妇的劳动合同，则赔偿标准为上述的两倍。...查看全文

问合同到期公司解散，员工能否获得经济补偿？

答

合同到期解散，员工领过经济补偿金则无再补偿。根据法律规定，续约不续约需支付补偿金，标准为每年一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。...查看全文

问怀孕期间公司解散如何补偿

答

法律分析:怀孕期间公司解散的补偿办法:按照怀孕员工在本单位的工作时间，满一年支付一个月工资的补偿，六个月以上不满一年的，支付一个月工资的补偿，不满六个月的，支付办半个月工资的补偿。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问公司解散后，退休人员能否获得补偿金？

答

退休人员返聘不适用劳动法、劳动合同法、工伤保险条例和工资支付规定，无需签订劳动合同。退休人员不享受补偿，因其已有退休费，与企业为劳务关系，无需支付额外补偿。...查看全文

问公司解散员工能获得什么赔偿

答

法律解析：因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【法...查看全文

问公司解散员工能获得什么赔偿

答

法律分析:因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...查看全文

问公司解散员工能获得什么赔偿？

答

律师分析：因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【法...查看全文

因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...查看全文

问公司解散,怀孕女员工怎么申请赔偿？

答

律师分析：在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确；1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付；2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体...查看全文

问公司解散,怀孕女员工怎么申请赔偿

答

律师分析:在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确；1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付；2.孕期和哺乳期期间的赔付...查看全文

问孕妇在的公司解散后，如何获得赔偿？

答

公司解散终止孕妇员工合同时，根据经济补偿规则：工作满1年支付1个月工资；工作时间6个月以上不满1年也支付1个月工资；工作时间不满6个月按半年计算支付半个月工资补偿。...查看全文