长期病假的年休假是否还存在？-法律问答|晖律网

摘要：病假和年休假的规定及扣工资标准概述。根据相关法规，职工患病时，用人单位应给予治病休息时间且不得解除劳动合同，医疗期根据工作年限而定。年休假根据工作年限累计，国家法定休假日不计入。长期病假可能影响年休假的享受。在病假期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。

一、关于病假的有关规定。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第二条、第三条规定，职工患病时，用人单位应给予治病休息时间且不得解除劳动合同，并根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
二、关于休假的有关规定。
休假是指用人单位必须根据《职工带薪年休假条例》规定给予职工的休息日。
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、长期病假的年休假的有关规定。
关于职工休了病假则不能休年休假的问题，条例第四条还规定，“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、扣工资的有关规定。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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