私人老板工伤该怎么赔偿
根据我国《工伤保险条例》规定，工伤是指劳动者在从事工作中遭受的、与工作有关的伤害。而私人老板作为用人单位，其员工在工伤事故中受伤，应该如何处理呢？
根据《工伤保险条例》第四十二条规定，如果用人单位实行承包经营、承租经营等方式，其职工发生工伤事故，依法应当由用人单位支付的工伤保险待遇，由用人单位支付。因此，在这种情况下，由私人老板所在的用人单位负责支付工伤保险待遇。
然而，如果用人单位与职工协商，可以书面约定由用人单位支付工伤保险待遇。因此，在具体处理时，应根据实际情况进行协商，并按照协议的约定办理。
另外，《工伤保险条例》第五十三条规定，职工或者其近亲属认为是用人单位的工作人员，用人单位未参加工伤保险的，其近亲属可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，如果私人老板的员工受伤，其近亲属可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，要求用人单位依法参加工伤保险，并保障其员工的合法权益。
综上所述，私人老板工伤的处理应根据实际情况进行协商，并按照协议的约定办理。同时，用人单位也应依法参加工伤保险，保障员工的合法权益。
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（九）劳动能力鉴定费。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
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《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（九）劳动能力鉴定费。
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