补偿金上限代通知金的标准是什么？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问补偿金上限代通知金是怎么标准的？

律师解答：代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以...查看全文

问补偿金上限代告知金的标准是什么？

答

法律解析：支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位应当按劳动者上一个月工资支付代通知金。【法...查看全文

问补偿金上限代告知金的标准是什么？

答

问补偿金上限代通知金的规定是什么

答

法律分析:支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位应当按劳动者上一个月工资支付代通知金。...查看全文

问补偿金上限代通知金的规定是什么

答

问补偿金上限代通知金的规定是什么？

答

律师分析：支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位应当按劳动者上一个月工资支付代通知金。【法...查看全文

劳动合同中的代通知金赔偿标准是根据劳动者上个月工资或十二个月平均工资确定的。根据劳动合同法第四十条，只有在劳动者患病或受伤无法工作、无法胜任工作或合同无法履行的情况下，用人单位才能解除劳动合同并支付代通知金。赔偿标准一般为一个月工...查看全文

问代通知金和补偿金上税都有哪些标准？

答

律师解答：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳...查看全文

问代通知金的标准是什么呢？

答

律师解答：对于代通知金的规定，有下列情况之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另...查看全文

问补偿金代通知金的相关规定是什么？

答

代通知金和经济补偿金是劳动合同解除时用人单位向劳动者支付的两种不同形式的赔偿。代通知金是指用人单位没有提前通知劳动者解除合同而选择额外支付一个月工资的情况，而经济补偿金则是根据劳动者在单位工作年限和工资标准进行一次性支付的经济补偿...查看全文

问代通知金的计算标准是什么

答

法律分析：代通知金的计算标准，应当以上个月的工资标准确定。但只以单月的工资为准，可能过高或过低，因此上个月的“工资标准”应指劳动者的正常工资标准，如果上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均...查看全文

问代通知金依据的标准是什么？

答

律师解答：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...查看全文

问对于代通知金的标准是什么？

答

律师解答：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给...查看全文

问代通知金的标准

答

代通知金的工资标准是上个月的工资，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳...查看全文

问代通知金薪资标准是什么

答

一、代通知金薪资标准是什么《实施条例》规章“代通金”的支付标准，应当以上个月的薪资标准确定，但只以单月的薪资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，...查看全文

问代通知金工资标准是什么

答

一、代通知金工资标准是什么《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，...查看全文

问逾期不续签合同代通知金的补偿标准是什么？

答

律师解答：劳动合同申请不续签，用人单位不需要支付代通知金，应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

问入职不满6个月的代通知金补偿标准是什么？

答

解除劳动合同后，单位支付一整个月的工资还是半个月工资？具体情况决定。主动辞职或按法规解除合同不支付补偿金；双方协商或按法规解除合同应支付一整个月工资的补偿金；单位违法解除合同应支付二个月工资的赔偿金。解除劳动合同当日需要支付代通知...查看全文