工伤认定申请应当在法定期限内提出：
2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》、《工伤认定办法》规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。工伤职工超过1年申请工伤认定的，劳动保障部门可不予受理。
在职工因交通事故发生工伤事故时，部分职工可能因为取得了交通事故肇事方的赔偿款，而忽略了本应该获得的工伤保险待遇。部分职工对行使权力的期限缺乏充分认知，导致本应可以取得的权力丧失，十分可惜。
工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。
社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。
个人申请工伤认定的期限是多长时间？
律师回答
摘要：工伤认定申请应在法定期限内提出，超过期限将不予受理，单位应在30日内申请工伤认定，职工或其近亲属可在1年内到社会保险行政部门申请认定，社保部门需在60日内作出认定决定，有司法或行政结论需等待。
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工伤认定申请的截止日期是多久
工伤认定申请的截止日期通常根据不同的法律法规和政策规定而有所不同。一般情况下，个人申请工伤认定的期限是根据工伤事件发生后的一定时间段来计算的。具体的截止日期可能会根据不同的地区和具体情况而有所差异。因此，在申请工伤认定时，建议您及时咨询当地劳动保障部门或相关法律专业人士，以了解准确的截止日期和相关要求。请注意，超过截止日期未申请工伤认定可能会影响您的权益，请尽早进行申请以确保您的合法权益得到保护。
工伤认定申请的截止日期通常根据不同的法律法规和政策规定而有所不同。一般情况下，个人申请工伤认定的期限是根据工伤事件发生后的一定时间段来计算的。具体的截止日期可能会根据不同的地区和具体情况而有所差异。因此，在申请工伤认定时，建议您及时咨询当地劳动保障部门或相关法律专业人士，以了解准确的截止日期和相关要求。请注意，超过截止日期未申请工伤认定可能会影响您的权益，请尽早进行申请以确保您的合法权益得到保护。
结语：工伤认定申请的截止日期对于保障工伤职工的权益非常重要。根据相关法律法规和政策规定，工伤认定申请应在一定期限内提出。如果错过了申请期限，将会失去获得工伤保险待遇的机会。因此，我们要提醒广大职工，特别是因交通事故发生工伤的职工，要及时申请工伤认定，不要因为取得其他赔偿款而忽略了自己应该获得的工伤保险待遇。同时，单位也有责任及时为职工申请工伤认定，以确保职工的权益得到保护。如有疑问，请咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保您的合法权益得到维护。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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