如果公司是非法解除劳动合同，劳动者可以去法院起诉，要求赔偿金。 若公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据 《劳动合同法》第...查看全文

法律分析:如果公司在劳动者患工伤期间违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿；如果是劳动者依法主动与公司解约的，则公司要依法向其支付一次性伤残就业补助金等赔偿。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、工伤公司解除劳动合同怎么补偿工伤期间解除劳动合同的，用人要支付2倍的经济补偿，工作每满一年的，支付2个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形...查看全文

法律分析：劳动者由于工伤的关系，无法恢复到过去的工作能力和工作水平，有些公司就会觉得养这些员工已经没有什么利益了，于是就会将他们给辞退了。受了工伤却被公司辞退肯定是会觉得气愤，那么，工伤被公司辞退怎么办?本律师为你仔细讲解。 员工...查看全文

有工伤公司不可以解除劳动合同。具体内容如下:      1、劳动者发生工伤事故或者患有职业病，在工伤期间，用人单位不能解除劳动合同; &nb...查看全文

律师解答： 员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。公司要单方面辞退员工必须要有《劳动合同法》规定的理由，即劳动者严重违犯公司规章制度或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失或者又与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任...查看全文

如果公司是非法解除劳动合同，劳动者可以去法院起诉，要求赔偿金。 若公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据 《劳动合同法》第...查看全文

法律分析:公司不解除劳动合同的，劳动者可以与公司协商，在协商一致后解除合同；或者劳动者可以提前三十日书面通知公司，在三十日后劳动合同就解除；如果劳动者还在试用期的，则只要提前三日通知单位，三日后就解除。法律...查看全文

职工被单位解除劳动合同，那么写单位单方解除劳动合同，而且按照劳动合同法规定，劳动者可以要求公司支付经济补偿，劳动者还可以到就业局申请失业金。1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同...查看全文

法律分析：一、公司解除劳动合同没发工资怎么办依据我国法律的规定，用人单位解除劳动合同时，劳动者离职当天用人单位要付清劳动者工资，用人单位不付清工资的，劳动者可以投诉用人单位。依据《工资支付暂行规定》...查看全文

如果公司是非法解除劳动合同，劳动者可以去法院起诉，要求赔偿金。 若公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据 《劳动合同法》第...查看全文

法律分析：一、工伤十级与公司解除劳动合同公司怎么赔钱工伤十级解除劳动合同，属于劳动者自愿解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位违法解除的，按经济补偿的标准向劳动...查看全文

法律分析：解除劳动合同，因劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、劳动合同期满的，自然解除；劳动者向用人单位辞职或者用人单位辞退劳动者，在办理了辞职或辞退手续后，就解除了劳动合同。法律依据：...查看全文

法律分析： 解除劳动合同，因劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、劳动合同期满的，自然解除；劳动者向用人单位辞职或者用人单位辞退劳动者，在办理了辞职或辞退手续后，就解除了劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 公司合法解除劳动合同的方式是协商一致解除、过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员四种。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情...查看全文

法律分析： 解除公司的劳动合同的办法：因劳动者死亡、劳动合同期满等情形而自然解除；劳动者向用人单位辞职；或者用人单位依法辞退劳动者。在办理了辞职或辞退手续后，就解除了劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条...查看全文

法律分析：1、解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。 2、法律依据：《...查看全文

法律分析:公司合法解除劳动合同的方式是协商一致解除、过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员四种。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为...查看全文

在工伤期间，员工不能解除劳动合同。在此期间，员工可以享受以下福利待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系并按月发给伤残津贴，以及由用人单位按月发给工伤职工工资，并为其缴纳医疗保险费。...查看全文