劳动者单方解除劳动合同的情形有：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因规定情形致使劳...查看全文

法律解析： 劳动者单方解除劳动合同的情形有：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因规...查看全文

律师分析： 劳动者单方解除劳动合同的情形有：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因规...查看全文

法律分析:劳动者单方解除劳动合同的情形有单位不按约定提供劳动保护或者劳动条件；拖欠或者克扣劳动报酬；不依法为劳动者缴纳社保费用；或者因用人单位的欺诈等行为使劳动合同无效的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律...查看全文

法律分析:企业单方解除劳动合同的情形有员工不符合其试用期的录取条件；员工严重违反单位的规章制度；或者员工建立了双重劳动关系，严重影响本单位的任务完成进度的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十...查看全文

法律分析：用人单位可以单方解除劳动合同的情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...查看全文

法律分析:用人单位不得单方解除劳动合同的情形有这些:_x000D_ 1、劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；_x000D_ 2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；_x000D_ 3、劳动者在本单位患职业病或者因工负...查看全文

劳动者可以单方解除劳动合同的情形(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳...查看全文

具体分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时...查看全文

法律分析:一、劳动者有下列情形之一的，企业能单方解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑...查看全文

律师分析： 一、劳动者有下列情形之一的，企业能单方解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任...查看全文

用人单位单方解除劳动合同情形：1、过错性辞退在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

法律分析:用人单位可以单方解除劳动合同的情形有:_x000D_ 1.试用期不符合录用条件的；_x000D_ 2.严重违反用人单位的规章制度的；_x000D_ 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；_x000D_...查看全文

用人单位可以单方解除劳动合同的情形有：_x000D_ 1.试用期不符合录用条件的；_x000D_ 2.严重违反用人单位的规章制度的；_x000D_ 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；_x000D_ 4.劳动者同时与...查看全文

有以下情形的，用人单位可以单方解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...查看全文

用人单位单方解除劳动合同指具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。综合《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，有下列情形之一的，依照劳动合...查看全文

员工有如下情形之一的，企业可单方即时解除劳动合同：　　(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;　　(2)员工严重违反企业的规章制度;　　(3)员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害;　　(4)员工同时与其他企业建立劳动关系，...查看全文

用人单位不能与试用期员工单方解除劳动合同的情形：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他劳动合同订立时所依据...查看全文

个人可单方面解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或支付工资，未缴纳社保费，用人单位违反规定损害劳动者权益，以欺诈、胁迫或乘人之危等方式无效的劳动合同，以及其他法律规定的情形。...查看全文