法律分析：1、工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金;
2、工作已满半年但是不满一年的，应当按照一年来计算，支付两个月的工资赔偿金;
3、工作不满半年的，应当按照半年来计算，支付一个月的工资赔偿金;
4、上述的工资赔偿金按照劳动者离职前一个工作年度的平均月工资。
非法解除劳动合同赔偿金和离职补偿金的标准区别：
1、非法解除劳动合同所得到的赔偿金是离职补偿金的二倍。
2、离职补偿金的标准如下：
①工作每满一年应当支付一个月的工资赔偿金;
②工作已满半年但是不满一年的，应当按照一年来计算，支付一个月的工资赔偿;
③工作不满半年的，应当按照半年来计算，支付半个月的工资赔偿金。
3、劳动合同期满，用人单位不愿意与劳动者续签劳动合同的，用人单位需要支付劳动者离职补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
