申请工伤认定的时效期限
申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。
申请工伤认定的程序
申请工伤认定，一般需要提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明和诊断证明，实践操作过程中，部分地区要求必须提交证人证言。
申请工伤认定后，符合申请条件的，人力资源和社会保障局应当受理，向用人单位送达举证通知书，进行调查，并在60天内作出工伤认定决定书。事实清楚、证据充分的，可以在15日内作出工伤认定决定书。对依据《职业病防治法》作出职业病诊断或鉴定的，可以不经过调查，作出工伤认定决定书。
对工伤认定决定不服的，可以在收到工伤认定书后60日内向人民政府或上一级社会保险行政部门申请复议，或3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
申请工伤认定的时限是多久？
律师回答
摘要：工伤认定申请时效及程序：根据《工伤保险条例》，用人单位应在一个月内申请工伤认定，否则工伤职工可在一年内申请。申请需提交相关表格、劳动关系证明和诊断证明。认定决定书应在60天内作出，若事实清楚、证据充分则15天内作出。不服决定可在60天内申请复议或3个月内提起行政诉讼。
延伸阅读
工伤认定申请的时效性及相关要求
工伤认定申请的时效性及相关要求是指在发生工伤后，申请人需要在一定的时间内提出工伤认定申请，并满足相关的要求。根据《工伤保险条例》，工伤认定申请的时限是自工伤事故发生之日起2年内，超过时限将无法获得工伤认定。申请人需要填写工伤认定申请表，提供与工伤相关的证明材料，如医疗记录、事故报告等。此外，申请人还需注意提供真实、完整的信息，并确保申请材料的准确性。工伤认定的时效性及相关要求对于申请人来说至关重要，及时准确地申请工伤认定有助于维护申请人的合法权益。
工伤认定申请的时效性及相关要求是指在发生工伤后，申请人需要在一定的时间内提出工伤认定申请，并满足相关的要求。根据《工伤保险条例》，工伤认定申请的时限是自工伤事故发生之日起2年内，超过时限将无法获得工伤认定。申请人需要填写工伤认定申请表，提供与工伤相关的证明材料，如医疗记录、事故报告等。此外，申请人还需注意提供真实、完整的信息，并确保申请材料的准确性。工伤认定的时效性及相关要求对于申请人来说至关重要，及时准确地申请工伤认定有助于维护申请人的合法权益。
结语：工伤认定申请的时效性及相关要求对于申请人来说至关重要。根据《工伤保险条例》，申请工伤认定的时限是自工伤事故发生之日起2年内，超过时限将无法获得工伤认定。申请人需要填写工伤认定申请表，提供与工伤相关的证明材料，如医疗记录、事故报告等。此外，申请人还需注意提供真实、完整的信息，并确保申请材料的准确性。及时准确地申请工伤认定有助于维护申请人的合法权益。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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