如果公务员试用期内受处分，按照规定可能会延期转正，具体要看处分情况。
根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》第十三条新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。
（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
（二）被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。
（三）受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。
（四）法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。
试用期受到行政警告处分会有什么影响
律师回答
摘要：公务员试用期受处分可能导致延期转正，具体视处分情况而定。根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，试用期顺延的情形包括：病假、事假累计超过40个工作日不在职；女性在孕期、产假、哺乳期内不在职；被立案审查尚未结案；受到记大过以下处分尚在处分期内；以及其他法律法规规定影响试用期满考核正常进行的情形。顺延期满后再行考核。
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试用期受到行政警告处分的后果及对职业发展的影响
试用期受到行政警告处分的后果及对职业发展的影响是一个重要的问题。首先，行政警告处分可能对个人的职业前途产生负面影响。这种处分会在个人档案中留下记录，可能会影响到未来的职业发展机会和晋升。此外，行政警告处分也可能导致在当前工作岗位上的信任和声誉受损，可能会对个人的工作环境和团队合作产生负面影响。因此，对于试用期员工来说，避免行政警告处分非常重要。要做到这一点，员工应该严格遵守公司规章制度、遵守职业道德准则，并积极参与培训和提升自己的专业能力，以避免违反规定和纪律。只有这样，才能保证试用期顺利度过，并为个人的职业发展打下坚实基础。
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结语：在公务员试用期内受处分可能会延期转正，具体取决于处分情况。根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，试用期顺延的情况包括：因病、事假累计超过40个工作日不在职、被立案审查尚未结案、受到记大过以下处分尚在处分期内等。试用期受到行政警告处分可能对个人职业发展产生负面影响，包括影响未来的职业发展机会和晋升，以及对工作环境和团队合作产生负面影响。因此，试用期员工应遵守规章制度、职业道德准则，并积极提升专业能力，以确保试用期顺利度过，为个人职业发展奠定坚实基础。
法律依据
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第十一条 实施职业教育应当根据经济社会发展需要，结合职业分类、职业标准、职业发展需求，制定教育标准或者培训方案，实行学历证书及其他学业证书、培训证书、职业资格证书和职业技能等级证书制度。
国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。
经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。
国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。
经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。
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