法律分析：法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚...查看全文

实习生一周休息一天是合法的。实习生与实习单位不是劳动关系，实习生应当遵守职业学校的实习要求和实习单位的规章制度、实习纪律及实习协议，爱护实习单位设施设备，完成规定的实习任务。 法律依据...查看全文

法律分析：根据我国相关法律的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以当用人单位在法定节假日还不放假时，劳动者可以依法请求支付加班工资...查看全文

一、实习生需要五险一金吗      (一)实习期是在校生的，没有五险一金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...查看全文

法律分析：实习期也是需要签劳动合同的。试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 如果是毕业生...查看全文

五一劳动节是法定节假日，放假一天合法，当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班支付不低于工资的百分之...查看全文

法律分析：学校五一不放假可以到你所在城市的市教育厅办公室举报他们。 根据我国相关法律 节日是全民的节日 因此学生也享有节日的休假权，宪法规定，劳动者享有休息的权力 假日学生的休息来源于教师的休假权，因为教师休假所以学生休假。教师属...查看全文

我们在大学里学习完相应的理论知识之后我们需要到社会上进行一个实践的过程这也叫做实习，我们实习生可以通过签订三方协议来维护自己的权益，那么，实习生交五险一金吗，接下来由为您介绍实习生交五险一金吗及其相关方面的知识，希望能帮助大家解决...查看全文

法律分析：一、实习生有五险一金吗实习生和正式职工一样，也有五险一金。实习生在用人单位工作之日起三十日内，单位就应当为实习生办理五险一金。用人单位未为实习生办理社会保险登记的，由社会保险经办机构责令其改正。《...查看全文

法律分析： 实习生有五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条...查看全文

法律分析： 实习生和正式职工一样，也有五险一金。实习生在用人单位工作之日起三十日内，单位就应当为实习生办理五险一金。用人单位未为实习生办理社会保险登记的，由社会保险经办机构责令其改正。 法律依据 《社会保险法》第五十八条 用人单...查看全文

我们国家的经济教育水平越来越发达，每一年毕业的大学生都会出来选择实习，实习都是有实习工资的，一般实习也是会签订劳务合同的，那么我们的实习生又会不会购买五险一金呢？ 实习期工资有五险一金吗 实习期不需要，试用期公司要为员工缴纳五险一...查看全文

我们在大学里学习完相应的理论知识之后我们需要到社会上进行一个实践的过程这也叫做实习，我们实习生可以通过签订三方协议来维护自己的权益，那么，实习生交五险一金吗，接下来由我为您介绍实习生交五险一金吗及其相关方面的知识，希望能帮助大家解...查看全文

法律分析:护理实习能请产假。产假是法律赋予员工的正当权利，用人单位应当予以支持。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律...查看全文

法律分析：五一放假一天的，属于合法行为。 因为法律规定，劳动节属于全体公民放假的节日，在5月1日放假1天。 如果当天加班应当支付300%加班费。 用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。 法律依...查看全文

法律分析：节假日上班的有三倍工资。 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; ...查看全文

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。那么实习期是如何规定的呢？下文小编为大家进行介绍。 实习期有五险一金吗 实习期有五险一金。《劳动法》规定，劳...查看全文

实习期有五险一金吗 实习期有五险一金。《劳动法》规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险。 法律规定 《社会保险法》 第五十八...查看全文

法律分析：一、五一劳动节只放一天假可以吗1、五一劳动节是法定节假日，放假一天合法，当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。工作日加班支付不低于工资的百...查看全文

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的;劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的，用人...查看全文