公司法定代表人的身份根据公司章程确定，可以是董事长、执行董事或经理，根据《中华人民共和国公司法》第十一条和第十三条的规定，公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力，变更公司法定代表人需要办理登记手续。...查看全文

法律分析:雇佣人员与被挂靠公司之间一般不存在劳动关系。如果公司安排劳动者从事有劳动报酬的工资，双方建立了用工关系的，才存在着劳动关系。或者双方之间签订了劳动合同的，存在着劳动关系。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律解析： “用工单位”、“被挂靠单位”与“因工伤亡职工”之间不是劳动关系或雇佣关系。“用工单位”、“被挂靠单位”仅是承担工伤保险责任的单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

员工和公司存在劳动关系的证据包括工资缴纳社会保险费记录、身份证明、招聘记录、考勤记录、其他员工证言和劳动合同。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订劳动合同，也可参考工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录和其他员工...查看全文

劳务派遣关系中存在劳动关系，但劳务派遣人员与用工单位之间仅存在管理与被管理的关系。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订劳动合同，并支付劳动报酬。用工单位有责任提供劳动条件、保护劳动者权益，并支付加班费、绩效奖金等福利待遇。劳务派遣具有...查看全文

法律分析：一、与分公司存在劳动关系,与总公司是否存在劳动关系《公司法》第四十条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。二、分公司...查看全文

委托合同中的委托人与被委托人的责任和义务是根据民法典规定而确定的。委托人需明确委托事项、支付费用、清偿债务、给付报酬，并承担赔偿责任。被委托人则需按照委托人指令处理事务、亲自处理委托事务、及时报告处理情况、交付财务和转移利益，并承...查看全文

律师分析： 个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户，个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系，双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。 既然个体工商户与其雇员之间的关系属于劳动关系，那...查看全文

合同到期不续签继续工作认定劳动关系，法律依据：劳动合同期满后，继续工作视为同意继续履行合同；未签订无固定期限合同，视为存在无固定期限合同关系。劳动合同到期不续签需支付经济补偿金。劳动者连续工作满十年或企业改制时满十年且距退休不足十...查看全文

1、企业与员工之间存在的劳动关系问题有哪些根据相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大...查看全文

劳动者证明与单位有劳动关系的方式包括：应聘登记表、工作证件、工资单、打卡记录、证言、公司刊物报道、工作记录单、岗位职责说明书、荣誉证书、邮件记录、与领导谈话录音、财务凭证等。...查看全文

分公司不是独立的法人主体，不能订立劳动合同。其雇佣的劳动者与由总公司建立劳动关系。 员工与公司解除劳动关系怎么补偿金 公司与员工解除劳动关系应当按其工作年限进行赔偿，即工作满一年赔偿一个月的工资。 公司转手劳动关系怎么办 单位的所...查看全文

总公司和分公司在民事责任承担方面存在明确的分工，分公司不能独立承担责任，一切后果和责任由隶属公司承担。诉讼时可以将总公司和分公司并列为被告，总公司应当承担责任。如果分公司无能力承担责任，一般判决将责任由总公司补充承担。...查看全文

未订立书面劳动合同，但公司劳动规章制度适用、劳动者受管理、从事有报酬劳动，并符合主体资格，劳动者提供的劳动是公司业务的组成部分，可以否认劳动关系。...查看全文

公司可以否认劳动关系的情形有：1、试用期间不符合录用条件；2、严重违反规章制度；3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；4、与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响并拒不改正；5、劳动合同无效；6、被追究刑事责任。...查看全文

法律分析： 分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。所以分公司的债务可以由总公司承担。对于总公司的债务，应当由总公司承担。但在总公司直接掌握的财产不足以偿还债务时，可用分公司的财产偿还总公司的债务。因此，总公司与分公司之间不是...查看全文

子公司与母公司的关系：子公司在经济上受母公司支配与控制，拥有法人资格，独立承担民事责任，拥有独立财产，可自负盈亏，独立核算，以自己名义进行各类经济活动。...查看全文

法律分析：1、个人和个人之间可以存在雇佣关系； 2、个人与个人签订雇佣合同，雇员为雇主完成工作，雇主支付报酬，雇佣关系变成立。 3、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是...查看全文

狭义的兼职属于劳务关系。由于不具备全日制工作的特征，仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。广义的兼职属于劳动关系。具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章...查看全文

建立劳动关系公司需要与员工签订劳动合同，不签劳动合同是违法的。劳动合同与劳务合同的区别在于主体、双方当事人关系、劳动风险责任的承担主体、法律干预程度和争议解决方式等方面存在差异。劳动关系相较于劳务关系更为稳定，解除劳动合同可能涉及...查看全文