劳动纠纷不可以直接向人民法院起诉，产生劳动纠纷的，可以通过以下途径处理： (1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书； (2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障...查看全文

法律分析:合同纠纷能不能提起侵权诉讼。因为合同纠纷导致侵害一方民事权益的不属于侵权。侵害民事权益，应当承担侵权责任。民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权...查看全文

律师解答： 1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状。 2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理。 3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉。 4、在...查看全文

法律解析： 1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状。 2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理。 3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉。 4、在...查看全文

（1）起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；（2）必须有具体的诉讼请求和事实根据；（3）必须经劳动争议仲裁机关仲裁；（4）必须在法律规定的时效期限内。 提起劳动争议诉讼条件 提起劳动争议诉讼条件具体如下：一、起诉人...查看全文

律师解答： 一般说来，劳动争议案件劳动仲裁是前置程序，劳动争议要先经过仲裁，之后对仲裁不服才可以起诉。除了有欠条的劳动报酬可直接向法院起诉，其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门...查看全文

律师解答： 劳动合同阴阳合同能起诉。阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的；对内的一份则是双方真实意思表示，可以是书面或...查看全文

法律解析： 劳动合同阴阳合同能起诉。阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的；对内的一份则是双方真实意思表示，可以是书面或...查看全文

合同签订后如有履行问题则产生合同纠纷，可通过诉讼解决。提起诉讼前需确定管辖法院，递交起诉状和预交诉讼费。败诉方承担诉讼费，双方有责任则按比例分担。经济合同纠纷可直接向法院起诉，仲裁不服可在15天内起诉。...查看全文

合同纠纷可向人民法院申请立案。起诉需准备材料：起诉状、证据及复印件、诉讼费。法院会审核并回复。可以找律师代写。...查看全文

律师解答： 一、整理现有证据：现有证据包括合同及合同履行的相关材料，要求是原件。如果某些材料不是原件，应让律师审查是否会影响诉讼结果。二、确定管辖法院：对于合同纠纷以及相关财产权益纠纷来讲，法院管辖可分为约定管辖和法定管辖，约定管...查看全文

合同纠纷是因履行合同问题引起的纠纷，可以通过诉讼解决。起诉时需确定管辖法院，递交起诉状并预交诉讼费。审结后诉讼费由败诉方承担，如有责任则按比例分担。经济合同纠纷可直接向法院起诉，如经过仲裁不服则可在15天内起诉。...查看全文

律师分析： 合同纠纷如果既是合同纠纷又是侵权纠纷的，可以提起侵权诉讼。另外，如果合同纠纷与侵权纠纷是基于同一法定关系造成的，并且诉讼标的一致的，当事人同意合并审理的，法院可以合并审理。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

法律解析： 合同纠纷如果既是合同纠纷又是侵权纠纷的，可以提起侵权诉讼。另外，如果合同纠纷与侵权纠纷是基于同一法定关系造成的，并且诉讼标的一致的，当事人同意合并审理的，法院可以合并审理。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》...查看全文

法律分析:合同纠纷如果既是合同纠纷又是侵权纠纷的，可以提起侵权诉讼。另外，如果合同纠纷与侵权纠纷是基于同一法定关系造成的，并且诉讼标的一致的，当事人同意合并审理的，法院可以合并审理。法律依据:...查看全文

合同不存在，但如果有其他充分证据证明法律关系，也可提起诉讼。起诉需满足条件：原告与案件有利害关系，明确被告，具体诉讼请求和事实、理由，属于法院管辖范围。起诉需递交起诉状，如有困难可口头起诉并记录。...查看全文

法律分析:合同纠纷如果既是合同纠纷又是侵权纠纷的，可以提起侵权诉讼。另外，如果合同纠纷与侵权纠纷是基于同一法定关系造成的，并且诉讼标的一致的，当事人同意合并审理的，法院可以合并审理。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析：一、应该如何提起劳动纠纷诉讼劳动争议当事人要向法院起诉，应当注意法律对起诉条件的基本要求，主要条件是：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实与理由;属于人民法院...查看全文

劳动纠纷可以诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效...查看全文