律师分析:
不可以的;因为根据《劳动合同法》的规定,员工只要提前三十天以书面形式向用人单位提出就可以解除劳动合同,其目的就在于保护员工的择业自由。因此在职期间不得投放简历或以其他任何渠道进行求职显然违反法律的规定和精神。如果是该员工在工作时间内出去应聘只能定义该员工的行为属于脱岗、旷工,可以根据企业的规章制度进行相应的处罚。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
律师分析:
不可以的;因为根据《劳动合同法》的规定,员工只要提前三十天以书面形式向用人单位提出就可以解除劳动合同,其目的就在于保护员工的择业自由。因此在职期间不得投放简历或以其他任何渠道进行求职显然违反法律的规定和精神。如果是该员工在工作时间内出去应聘只能定义该员工的行为属于脱岗、旷工,可以根据企业的规章制度进行相应的处罚。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
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律师解答: 不可以的;因为根据《劳动合同法》的规定,员工只要提前三十天以书面形式向用人单位提出就可以解除劳动合同,其目的就在于保护员工的择业自由。因此在职期间不得投放简历或以其他任何渠道进行求职显然违反法律的规定和精神。如果是该员...查看全文
违法辞退需赔偿,根据《劳动合同法》,违反员工择业自由规定,在职期间投放简历或求职违法。员工脱岗、旷工可受处罚。被违法辞退的员工,用人单位应按二倍经济补偿标准赔偿,每满一年工作支付一个月工资,半年以上按一年计算,不满半年付半个月工资...查看全文
法律分析:一、法人在其他公司任职违法吗法定代表人可以在其他公司任职,但是这几个公司不应当是竞争关系。法定代表人代表公司进行民事活动,凡是执行职务的行为均被认为是法人的行为。法定代表人只能是一个自然人。二、公...查看全文
法律分析:1、法定代表人可以在其他公司任职,但是这几个公司不应当是竞争关系。法定代表人代表公司进行民事活动,凡是执行职务的行为均被认为是法人的行为。法定代表人只能是一个自然人。 2、法律依据:《公司法》 第一百四十七条 董事、...查看全文
律师分析:这种情形是不用赔偿的。劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当...查看全文
律师分析:在职期间出去面试不违反法律。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三...查看全文
员工一边没辞职另一边入职的,是违法的,如果因此对原用人单位造成损失的,用人单位有权要求劳动者赔偿。 我国法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 ...查看全文
本文介绍了竞业限制相关问题。首先,如果没有约定竞业限制条款,则不算违法。其次,私自开公司是否违法主要看行为是否给本单位的工作造成了影响,如果有影响则是违法的,用人单位可以依法解除劳动合同。最后,竞业限制是用人单位对负有保守用人单位...查看全文
公司法人可根据劳动合同去其他公司工作,但不能损害原公司或新公司利益。企业法人是否可去其他公司工作,取决于业务冲突与股东会许可。法人代表是企业法人的法定代表人,承担与法人代表身份相关的责任,但与之无关的民事行为责任由个人承担。成为法...查看全文
员工兼职一般不违法,但若对本单位工作造成严重影响或拒不改正,用人单位可解除劳动合同,无需赔偿。非全日制劳动者可与多个单位签订合同,但后签订的不得影响先签订的履行。依据《劳动合同法》第39条,用人单位可解除劳动合同的情形包括:试用期...查看全文
法定代表人可兼职为其他公司全职员工,但需得到许可,不损害两公司利益,不从事相关业务。董事、监事、高管需遵守法律、章程,忠实、勤勉履职,不收贿赂,不侵占公司财产。...查看全文
企业法人在去别的公司打工时,需考虑是否与本公司业务相冲突,并获得股东会许可。根据《公司法》第148条和149条规定,董事、监事、高级管理人员有忠实义务和勤勉义务,不得未经股东会同意利用职务便利从事与所任职公司相同业务。此外,根据《...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》规定,只要公司同意,一个人可以同时与不同的两家单位签定劳动合同。但如果劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响且拒不改正,用人单位可以解除劳动合同。同时,如果用人单位招用了尚未解除...查看全文
公司法人可以领工资,但需具备以下前提:1)公司法人在公司有具体工作和职位;2)工资按约定发放,一般在税前扣除;3)工资通过银行转账发放给劳动者本人,是税后工资。...查看全文
监事在其他公司工作,如对本单位工作造成严重影响或拒不改正,用人单位可解除劳动合同,无需赔偿。监事是公司监察机关成员,负责监察财务情况、高级管理层职务执行及其他章程规定的监察职责。...查看全文
公司董事、监事和高级管理人员的资格受到限制。除非遵循特定条件,否则被判刑或剥夺政治权利未满五年、担任破产清算公司董事或负有个人责任未满三年、担任被吊销营业执照公司法定代表人未满三年,或个人有较大数额未偿还债务的情况下,可以担任其他...查看全文
一、职工在职期间可以自己开公司吗 1、需要看劳动合同中有没有约定竞业限制条款。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响,如果有影响当然是违法的,用人单位可以依法解除劳动合同。 2、竞业限制是用人单位对负有保守用...查看全文
在职注册公司不违法。根据我国《劳动合同法》,竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和有保密义务的人员。竞业限制范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,但不得违反法律。解除或终止劳动合同后,受限制人员在竞争单位从事同类业务或自己开...查看全文
公司法定代表人可以到其他公司上班吗 法定代表人如果股东会许可,且另一家公司的业务与本公司不冲突,则法定代表人可以去其他公司上班。公司法定代表人是按照公司法设立有独立的财产享有民事权利和承担民事义务,并对公司的债务承担民事责任的企业...查看全文
法律分析:法定代表人可能需要对公司的违法、违规行为承担行政责任。除非,法定代表人可以举证证明,其对公司的行为并不知情,且主观上没有过错亦不存在失职。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第一百四十九条 董事、监事、高级管理人员执行公...查看全文
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