劳动教养管理所收人需要满足规定,仅仅因为孩子叛逆送到劳教所,劳教所不收,更何况现在劳动教养制度已经废止了。
一、劳教前工龄怎么计算
劳教前工龄计算方法如下:
1、工龄连续计算法,工作时间应不间断地计算为连续工龄;
2、合并计算法,职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算;
3、工龄折算法,从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。
劳动教养时间不算工龄。职工被劳动教养的,用人单位是否给予开除处分或解除劳动关系,应视其被劳动教养的情节轻重处理,情节不严重的,一般可保留公职,但不计算工龄。
二、劳教所和看守所有什么区别
劳教所和看守所的不同在于,劳教所是对违法人员强制收容教养的场所,而看守所是羁押依法被逮捕、刑事拘留的罪犯的机关。被判处有期徒刑一年以下,或者余刑在一年以下,不便送往劳动改造场所执行的罪犯,也可以由看守所监管。
三、劳教过案底多久注销
案底是不能消除的,但现在劳教制度被依法废止了。对于曾经被劳教过的人员,一般不会因为受过劳教而带来不利影响。劳动教养就是劳动、教育和培养,简称劳教。劳动教养并非依据法律条例,从法律形式上亦非刑法规定的刑罚,而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚,公安机关毋须经法庭审讯定罪,即可对嫌疑人投入劳教场。
【本文关联的相关法律依据】
《全国人民代表大会常务委员会关于废止有关劳动教养法律规定的决定》三、在劳动教养制度废止前,依法作出的劳动教养决定有效;劳动教养制度废止后,对正在被依法执行劳动教养的人员,解除劳动教养,剩余期限不再执行。