试用期解除劳动合同补偿金是多少？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期解除劳动合同补偿金是多少？

法律分析：一、试用期解除劳动合同补偿金是多少试用期解除劳动合同是要支付半个月的工资作为补偿金。试用期不会超过半年，因此离职补偿金按照半年来计算。如果企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，最后赔...查看全文

问试用期解除劳动合同补偿金是多少呢？

试用期解除劳动合同是要支付半个月的工资作为补偿金。试用期不会超过半年，因此离职补偿金按照半年来计算。如果企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。如果劳动者月工资高于用人单位...查看全文

问试用期解除劳动合同补偿金有多少

答

法律分析：一、试用期解除劳动合同赔偿金该是多少?如果是合法解除的情况下是没有赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个...查看全文

问试用期解除劳动合同补偿金有多少

答

试用期解除劳动合同通常有如下情况： 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿...查看全文

问试用期解除劳动合同补偿金是多些？

答

试用期解除劳动合同是要支付半个月的薪资作为补偿金。试用期不会超过半年，因此离职补偿金按照半年来计算。如果企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，最后赔偿金的数额就是一个月的薪资。如果劳动者月薪资高于用人单位...查看全文

问试用期解除劳动合同补偿金是多些呢？

答

问试用期解除劳动合同补偿金有多些

答

试用期解除劳动合同通常有如下情况： 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月薪资，最后赔偿金的数额就是一个月的薪资。 2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿...查看全文

问试用期解除劳动合同是否补偿

答

法律分析:试用期解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿...查看全文

问试用期解除合同补偿多少？

答

律师分析：试用期解除劳动合同通常有如下情况： 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2.劳动者提出离职，企业...查看全文

问试用期劳动合同解除的赔偿是多少？

答

合法解除劳动合同不需要支付赔偿金，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额...查看全文

问试用期解除劳动合同补偿吗

答

法律分析:劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。在试用期内用人单位是不可以随意解除劳动合同的。法律依据...查看全文

问试用期解除劳动合同补偿嘛？

答

律师解答：劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。在试用期内用人单位是不可以随意解除劳动合同的。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问试用期解除劳动合同补偿吗？

答

法律解析：劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。在试用期内用人单位是不可以随意解除劳动合同的。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问试用期解除劳动合同补偿吗？

答

律师分析：劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。在试用期内用人单位是不可以随意解除劳动合同的。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问试用期违法解除劳动合同的赔偿金是多少

答

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，应按照劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年，月工资...查看全文

问试用期解除劳动合同有补偿吗？

答

律师分析：试用期解除劳动合同通常有如下情况：1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那就是不到六个月，赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证...查看全文

问试用期解除劳动合同要补偿吗

答

法律分析:单位在试用期解除劳动合同，如果有下列情形的，要补偿员工:单位主动提出解除劳动合同并与员工协商达成一致的；单位辞退无过错的员工的；或者单位依法进行裁员的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

问试用期解除劳动合同有补偿吗

答

法律分析:试用期解除劳动合同通常有如下情况：1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那就是不到六个月，赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3.在试用期...查看全文

问试用期解除劳动合同有补偿吗

答

法律分析：试用期用人单位无故解除劳动合同有补偿，劳动者可以请求支付一定的经济补偿金；如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。...查看全文

问试用期解除劳动合同有补偿吗？

答

法律解析：试用期解除劳动合同通常有如下情况：1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那就是不到六个月，赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证...查看全文