法律分析：一、工作合同身份证号写错有效吗
劳动合同身份证写错了存在的后果就是需要重新的签订，身份证过期了不属于用人单位解除劳动合同的法定条件，公司不能以此为由开除劳动者，若用人单位以此和劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
二、劳动合同终止的情形是什么?
1、符合下列条件之一的，劳动合同即行终止：
(1)劳动合同期限届满的;
(2)劳动合同约定的终止条件出现的;
(3)劳动者达到法定退休条件的;
(4)劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;
(5)用人单位依法破产、解散的。
2、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
因为劳动合同的时候需要留下的一些信息是比较多的，比如说有劳动者本人的身份信息，这中间就包括有身份证件号码，如果身份证件号码填写错误的话，也是需要及时的予以更正，或者是重新的签订劳动合同，不管怎么样都是需要及时的来进行更改。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
