提供劳务者受害责任纠纷判决书

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摘要:劳务者受害责任纠纷的要点:包括原被告及委托人信息、起诉理由、争议事实和要求、判决认定的事实和法律依据、判决结果及费用负担、上诉期间和法院。民事判决具有法律拘束力。
提供劳务者受害责任纠纷应当写明:原被告及其委托人的基本情况,包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址,单位名称、地址及其法定代表人(或负责人)或代理人的姓名、职务;起诉的理由、争议的事实和要求;判决认定的事实、理由和适用的法律依据;判决结果及费用的负担;上诉期间和上诉的法院。民事判决一经发生法律效力,就具有法律上的拘束力。
延伸阅读
劳务合同纠纷案件的法院判决书
根据劳务合同纠纷案件的事实和相关法律规定,经过充分审理和权衡各方利益,本法院作出如下判决:被告应向原告支付劳务报酬及相应的赔偿金,共计XXX元,并承担本案的诉讼费用。同时,被告应立即停止侵害原告权益的行为,并采取必要措施消除不良影响。若被告不履行判决义务,本法院将依法采取强制执行措施。本判决为终审判决,对双方当事人具有法律约束力。双方如对本判决不服,可在判决书送达之日起十五日内向上级法院提起上诉。
结语:根据劳务合同纠纷案件的事实和相关法律规定,本法院作出如下判决:被告应支付劳务报酬及赔偿金,共计XXX元,并承担诉讼费用。同时,被告应立即停止侵害原告权益的行为,并消除不良影响。如被告不履行判决义务,本法院将采取强制执行措施。本判决为终审判决,具有法律约束力。双方如对本判决不服,可在判决书送达后十五日内向上级法院提起上诉。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

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