甲方是否需要法人代表签字?

律师回答
摘要:劳动合同的有效性与签约方式无关,关键在于是否加盖公章。根据《劳动合同法》第十六条,劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致,并在合同文本上签字或盖章生效。此外,根据《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。若劳动者满足一定条件,应订立无固定期限劳动合同。合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。
不是必须的。劳动合同上不一定要法定代表人签名,也可以由法定代表人的委托代理人签名,不论是法定代表人、还是委托代理人签名,认定劳动合同是否有效的关健是有没有加盖公章。根据《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。那么接下来我们把这个问题延伸下:中华人民共和国劳动合同法第二章,劳动合同的订立第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点。工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。以上就是律师为大家整理的内容,请仔细阅读。
延伸阅读
结语:根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的有效性不仅取决于签约人的身份,还需要加盖公章。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。在特定情况下,劳动者连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度时,应订立无固定期限劳动合同。此外,劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、社会保险、劳动保护等条款。其他事项如试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇可根据双方约定。请您详细阅读以上内容。
法律依据
中华人民共和国民法典:第十七章 承揽合同 第七百八十一条 承揽人交付的工作成果不符合质量要求的,定作人可以合理选择请求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。

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