职工得了抑郁症是否会被辞退，要分情况而定： 1、如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者； 2、如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满...查看全文

员工抑郁症一般不能被公司辞退，除非有严重违规或不胜任工作等情况。公司需提前30天书面通知员工解除劳动合同，但劳动者存在过错时可不需提前通知。辞退时，公司需与员工协商一致或书面告知，出具解除合同证明，15天内转移档案和社保，并支付经...查看全文

公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交或者以挂号信发出或者以登报公告的形式发...查看全文

法律分析：一、员工有抑郁症单位可以开除吗员工有抑郁症公司一般不能辞退。如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的，一般不会被辞退。需要职工符合法定的情形的，一般单位才能合法合理地辞退职工。如果...查看全文

劳动者患抑郁症不影响工作，用人单位不能解除劳动关系；无法继续工作经鉴定仍然无法工作，用人单位可解除劳动关系，但需支付经济补偿金和医疗补助金。...查看全文

员工以抑郁症为由请病假的规定： 1、机关工作人员长期请抑郁症病假，合法的医疗期内，用人单位应予以准许的，超过医疗期仍不能上班的，用人单位可以提出解除合同； 2、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年...查看全文

法律分析：公务员可以请长期病假，公务员办理病休，需要向所在的主管部门申请。并提供医院给的诊疗报告。经查属实后，上级安排新人处理病休公务员的工作。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》...查看全文

法律分析：公务员可以请长期病假，公务员办理病休，需要向所在的主管部门申请。并提供医院给的诊疗报告。经查属实后，上级安排新人处理病休公务员的工作。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》...查看全文

法律分析：一、抑郁症能开除员工吗劳动者患抑郁症不影响工作的，不能辞退；如果因患病不能胜任工作，经培训和调整岗位均不能胜任工作的，可以辞退。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日...查看全文

法律分析：一、领导造成员工抑郁症员工可以起诉吗1、致人抑郁症的，满足以下条件可以起诉：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人...查看全文

一般来说，夫妻一方患有抑郁症，另一方是可以提出离婚的。在我国人民法院审理离婚案件，准予或不准离婚应以夫妻感情是否确已破裂作为区分的界限。夫妻一方抑郁症如果久治不愈的，夫妻感情不再，难以共同生活一起的，一方可以向人民法院...查看全文

法律解析： 抑郁症可以离婚，可以通过协议或者诉讼的方式离婚。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 离婚协议应当载明双方自愿离婚...查看全文

法律分析： 抑郁症可以离婚，抑郁症可以使用如下方法离婚： 1、协议离婚，双方当事人自愿离婚，并签订离婚协议，到婚姻登记机关办理离婚登记； 2、诉讼离婚，一方到法院起诉离婚，由法院根据夫妻感情是否破裂判决是否准予离婚。 法律依据 《...查看全文

法律分析：抑郁症不属于减刑的情形，一般情况下是不可以减刑的，但是抑郁症患者在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑。法律依据：_x000D_ 《刑法》第...查看全文

抑郁症可以通过医保报销，但有一些项目是不包括在医保范围内的。这些项目包括：挂号费、院外会诊费、病历工本费等服务项目；出诊费、检查治疗加急费、点名手术附加费、优质优价费、自请特别护士等特需医疗服务；以及各种美容、健美项目以及非功能性...查看全文

法律分析:抑郁症可以离婚，可以通过协议或者诉讼的方式离婚。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。...查看全文

抑郁症可以申请离婚。抑郁症以明显持久的抑郁症为主要临床特征，是心境障碍的主要类型。临床上可以看出，抑郁症与其情况不相称。抑郁症可以从抑郁到悲痛欲绝，自卑抑郁，甚至悲观厌世，有自杀企图或行为。如果夫妻一方的抑郁症长期无法治愈，夫妻关...查看全文

工伤保险条例规定，抑郁症是否算工伤，需满足工伤认定条件。满足条件之一：1）工作时间和场所内因工作原因受事故伤害；2）工作前后在场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；3）工作时间和场所内履行工作职责受伤；4）患职业病。...查看全文

法律分析：如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。 如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。...查看全文