律师分析： 需要。公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的情况下，那么是不需要支付经济补偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

一、辞退员工需要提前多长时间通知 1、用人单位过失性辞退劳动者不需要提前通知劳动者，可以单方面解除;非过失性辞退劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;经济性裁员，需要提前三十日向工会或者全体职...查看全文

律师解答： 需要。公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的情况下，那么是不需要支付经济补偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。...查看全文

试用期开除员工不需要提前通知，只需说明理由。试用期职工存在以下情形之一，用人单位可以开除：违法犯罪；严重失职，造成重大损害；试用期内不符合录用条件；其他情况。...查看全文

律师分析:试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...查看全文

辞退员工应提前30天告知，根据《劳动法》规定，用人单位在特定情形下可以提前解除劳动合同，但需提前30天书面通知或额外支付一个月工资。双方可约定办理手续日期，若有争议，劳动者可向劳动部门申请仲裁并要求赔偿。申请劳动仲裁需准备申请书、...查看全文

律师解答： 试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。...查看全文

法律分析：1、辞退员工必须给员工一个合理的理由，被辞退可能是用人单位或者劳动者自身的原因。有合理理由的支付劳动者经济补偿金解除劳动关系。没有合理理由的，支付劳动者双倍工资解除劳动关系。 2、开除劳动者，一定是劳动者的过错，...查看全文

法律分析：1、辞退员工必须给员工一个合理的理由，被辞退可能是用人单位或者劳动者自身的原因。有合理理由的支付劳动者经济补偿金解除劳动关系。没有合理理由的，支付劳动者双倍工资解除劳动关系。 2、开除劳动者，一定是劳动者的过错，...查看全文

开除员工需要提前三十天通知，无过错的劳动者解除劳动合同后需支付一个月工资。被单位辞退需与员工协商或书面告知，提供解除劳动合同证明，转移档案和社保，须完成工作交接。被辞退离职证明需向用人单位人事部门提出申请，包括公司信息、员工情况、...查看全文

法律分析：一、解除要提前通知员工吗1、解除劳动合同一般是要提前通知的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他。2...查看全文

用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者。劳动者在试用期间不符合录用条件时，用人单位必须提供有效证明。如果没有证据证明不符合条件，用人单位解除劳动合同将承担法律后果。证据主要包括对岗位要求的描述和对员工表现的客观记录和评价...查看全文

法律解析： 需要。公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的情况下，那么是不需要支付经济补偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

辞退员工需要提前三十天通知，但存在劳动者过错时可以不需要提前通知。劳动合同的解除可以根据《劳动合同法》第40条进行，需要提前一个月通知员工或额外支付一个月工资。其他方式解除劳动合同需要支付补偿金或赔偿金。行政处罚不必然导致解除劳动...查看全文

一、用人单位开除员工需提前多久通知?用人单位开除员工需提前三十天。辞退员工的，用人单位要提前三十天通知劳动者，辞退试用期员工需要提前三天通知，辞退严重违反公司规章制度、并给公司带来直接实际损失的员工不需要提前通知，可以...查看全文

股东会会议通知应提前15天，除非公司章程或股东另有约定。股东按出资比例行使表决权，除非公司章程另有规定。股东会议的议事方式和表决程序由公司章程规定。...查看全文

单位试用期辞退员工需提前三日通知，根据《劳动合同法》第21条规定，除非劳动者严重违反规章制度或给单位造成重大损害，单位在试用期解除合同需说明理由。而对于员工提前辞职，要求提前三日通知单位。然而，单位辞退员工时，并无具体要求提前通知...查看全文

辞退员工需提前三十日书面通知，或额外支付一月工资后解除劳动合同。情形包括患病非工伤、医疗期满无法从事原工作且无其他安排、经培训或调整工作岗位仍不能胜任。...查看全文

律师解答： 如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。单位要求你在辞职书上写明放弃一切要求才能给辞职书,那应该是你主动向单位提...查看全文