哪些劳动争议需要先申请仲裁

律师回答

法律分析:
劳动争议需要先申请仲裁的情形:_x000D_

(一)因确认劳动关系发生的争议;_x000D_

(二)因订立、履行、变更、解除劳动合同发生的争议;_x000D_

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;_x000D_

(四)因工作时间、休息休假发生的争议;_x000D_

(五)因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;_x000D_

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条_x000D_

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:_x000D_

(一)因确认劳动关系发生的争议;_x000D_

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;_x000D_

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;_x000D_

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;_x000D_

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;_x000D_

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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