劳动合同需在入职一个月内-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同需在入职一个月内

答

法律分析：入职没有签订劳动合同超过一个月的，那就是违法的行为，可以要求用人单位赔偿双倍工资。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问劳动合同需在入职一个月内

答

法律分析：入职没有签订劳动合同超过一个月的，那就是违法的行为，可以要求用人单位赔偿双倍工资。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。【法律依据】：...查看全文

问入职一个月内不签订劳动合同

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法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文

问在入职一个月内签订劳动合同是否合法？

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劳动合同纠纷及解决建议：合同违法、缺少条款、未签订等问题时，雇主或雇员可聘请律师解决。律师可确保合同合法完整，避免虚假或强制条款，并在未签订合同后申请仲裁，要求双倍工资赔偿。【主旨】劳动合同纠纷解决建议。...查看全文

问劳动合同入职一个月内签合法吗

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一、员工入职后一个月内签合同合法吗? 用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订...查看全文

问入职一个月内没有签订劳动合同

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员工入职不满一个月,单位为了考察员工的工作能力,就暂时没有跟该员工签订劳动合同。但劳动法有规定单位必须要跟劳动者签订合同,不然的话就属于违法的行为。那么,入职不满一个月没给员工签合同违法吗听一听小编给出的详细讲解。...查看全文

问入职一个月内签订劳动合同合法吗

答

入职一个月内签订劳动合同是合法的，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...查看全文

问入职一个月内签订劳动合同合法吗

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法律解析：入职一个月内签订劳动合同是合法的，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...查看全文

问入职一个月内签订劳动合同合法吗？

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法律分析：一、入职一个月内签订劳动合同合法吗?入职一个月内签订劳动合同是合法的，根据《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订...查看全文

问入职一个月内签订劳动合同合法嘛？

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律师解答：入职一个月内签订劳动合同是合法的，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...查看全文

问入职一个月内签订劳动合同合法吗？

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律师分析：入职一个月内签订劳动合同是合法的，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...查看全文

问入职后一个月内签劳动合同合规吗

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法律分析：用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...查看全文

问入职一个月内签订劳动合同合法吗

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法律分析:入职一个月内签订劳动合同是合法的，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用...查看全文

问入职一个月内不签劳动合同合法吗

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不合法。按照相关法律规定，单位应该在同员工建立劳动关系后一个月内签署劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。不合法。按照相关法律规...查看全文

问入职后一个月内未签劳动合同便离职？

答

律师分析：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【法律依据】： ...查看全文

问如何在入职两个月内签订劳动合同？

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劳动合同必须及时签订，否则企业需支付两倍工资并补订合同；劳动者不与企业签订合同，企业应书面通知终止劳动关系，企业需承担责任。建议在入职当天就签订合同，避免法律风险。...查看全文

问入职半个月内未签劳动合同

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法律分析：入职半个月，用人单位未签订劳动合同的，不违法，法律规定用人单位应在建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者可以催促用人单位尽快订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当...查看全文

问入职一个月内不签劳动合同违法吗

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用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立...查看全文

问入职一个月内未签劳动合同的后果

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法律分析:用人单位需要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文

问入职一个月内签署劳动合同是否合法？

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劳动合同入职一个月内签合法，用人单位需按实际入职天数支付报酬。解除劳动合同依据劳动合同法第36、37、38条。劳动合同章应盖在尾部签字处，如有多页可盖齐缝章，金额等处不必盖章。...查看全文