如何处理工伤赔偿中的不合理情况？-法律问答|晖律网

如何处理工伤赔偿中的不合理情况？

回答于2024-04-23 阅读（496）

律师回答

摘要：工伤赔偿不合理的处理方法：劳动者可申请劳动仲裁或行政复议，或直接提起行政诉讼。工伤鉴定后，可申请再次鉴定结论。赔偿包括医疗费、工资、补助等，由工伤保险机构发放或与用人单位协商解决。若无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼。判决生效后，单位不支付赔偿费可向法院执行局申请执行。

一、工伤赔偿不合理该如何处理
1、如果是用人单位支付的工伤赔偿不合理，劳动者可以依法去申请劳动仲裁;如果是社保经办机构支付的工伤赔偿不合理，劳动者或单位可以依法去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
3、法律依据：《工伤保险条例》
第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
二、拿到工伤鉴定书后怎么办
1、是看鉴定的级别有没有问题，你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。
2、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
3、与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
4、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

延伸阅读

结语：合理维权，确保工伤赔偿公正。对于不合理的工伤赔偿，劳动者可依法申请劳动仲裁或行政复议，维护自身权益。根据相关法律法规，鉴定结论有异议可申请再次鉴定。工伤赔偿应包括各项费用，如医疗费、工资、补助等。如与用人单位协商不成，可通过仲裁或诉讼解决争议。如判决生效后用人单位拒不支付，可向法院执行局提起执行申请。坚守法律底线，维护劳动者权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问如何处理拆迁赔偿不合理的情况？

答

如果对补偿标准存在异议，可以先政府部门投诉，要求进行召开听证会议，听取群众的意见，或者搜集证据进行行政复议或行政诉讼解决，维护自身权益，要求合理补偿。拆迁赔偿不合理怎么办拆迁赔偿不合理的，首先可以协商处理，如果无法协商一致，被...查看全文

问工伤赔偿不合理该如何处理

答

法律分析：1、如果是用人单位支付的工伤赔偿不合理，劳动者可以依法去申请劳动仲裁;如果是社保经办机构支付的工伤赔偿不合理，劳动者或单位可以依法去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

问工伤赔偿不合理该如何处理

答

法律分析：一、工伤赔偿不合理该如何处理1、如果是用人单位支付的工伤赔偿不合理，劳动者可以依法去申请劳动仲裁;如果是社保经办机构支付的工伤赔偿不合理，劳动者或单位可以依法去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。...查看全文

问工伤赔偿如何处理未评伤残等级的情况？

答

工伤未评残赔偿：医疗、康复、护理、伙食、交通、工资等费用。法律依据：社会保险法。伤残评定标准：1级完全丧失劳动能力，2级社交困难，3级生活不能自理，4级工作范围受限，5级能力受限，6级活动能力降低，7级活动受限，8级工作受限，9级...查看全文

问不属于工伤的情况该如何处理？

答

不属于工伤的可以主张人身损害赔偿。可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、残疾器具辅助费等一系列人身损害赔偿。注意人身损害赔偿的诉讼时效为一年。 1不属于工伤的情形一、故意犯罪。职工故意犯罪造成自身伤亡，...查看全文

问刑事案件中，如何处理对方不赔偿的情况

答

刑事案件中附带民事赔偿，被告不赔偿可请求法院强制执行财产；被告无力偿还可协商分期清偿。被害人、代理人、近亲属可提起附带民事诉讼；检察院可提起国家财产、集体财产损失的附带民事诉讼。法院可采取保全措施，适用民事诉讼法规定。...查看全文

问如何处理对方全责不赔偿的情况

答

全责不垫付指肇事方拒绝赔偿的情况。可能原因包括：无保险能力、担心高额赔偿要求、自身受伤或触犯法律导致保险公司拒赔。受害者可通过先予执行权解决生活和经济问题。另可通过民事诉讼向法院起诉，搜集相关信息并进行庭前和解或开庭解决。交通事故...查看全文

问工伤认定中如何处理没有证据的情况？

答

没有证据怎么做工伤认定的规定如下：发生工伤事故后如果公司拒绝认定工伤，职工可以在事故一年内,申请工伤认定如果有劳动合同，职工直接去当地劳动部门申请就可以了，当然作为职工是需要有证据证明,发生事故的时间，地点，原因，这是职工的举...查看全文

问工伤老板不赔偿如何处理？

答

如果职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担证明责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认是工伤。协商不成的，劳动者向用人单位所在地或者合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求用人单位支付医疗费、一...查看全文

问工伤老板不赔偿如何处理

答

法律分析:发生工伤后，如果单位为员工缴纳了工伤保险费的，一般是由工伤保险基金来支付赔偿的；如果单位未为员工投保的，则员工可以要求老板赔偿，老板不赔偿的，可以通过协商、申请仲裁等方式来索赔。法律依据:《《工伤...查看全文

问工伤老板不赔偿如何处理

答

发生工伤后，如果单位为员工缴纳了工伤保险费的，一般是由工伤保险基金来支付赔偿的;如果单位未为员工投保的，则员工可以要求老板赔偿，老板不赔偿的，可以通过协商、申请仲裁等方式来索赔。...查看全文

问如何处理拆迁评估不合理的情况？

答

1、可要求评估机构对评估结果给予解释；2、解释无效，可要求重新评估，重新评估改变结果的，应重新出具评估报告；3、重新评估无改变，应通知申请人，申请人可向当地评估专家委员会申请鉴定。拆迁不合理怎么办拆迁不合理的，被征收人可以依法...查看全文

问如何处理员工不签劳动合同的情况？

答

首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的...查看全文

问如何处理伤筋未伤骨的情况？

答

工伤赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。工伤认定条件包括工作时间和场所内的事故伤害、职业病、工作外出期间的伤害等。视同工伤的情形包括突发疾病或死亡、维护国家利益活动中的...查看全文

问如何处理故意伤人的情况

答

我国刑法中没有明确规定蓄意伤人罪，但蓄意伤人行为可能构成故意伤害罪。根据刑法规定，故意伤害罪的刑罚幅度较大。犯此罪的可被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；若致人重伤，则可被判处三年以上十年以下有期徒刑；若致人死亡或以特别残忍手段...查看全文

问如何处理被人砍伤的情况？

答

本文介绍了被人砍伤应该如何处理的相关法律规定。根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。而被人砍伤未构成犯罪的情况下，公安机关会作为治安案件立案处理。若构...查看全文

问工伤治疗后不赔偿如何处理

答

法律解析：可以要求工伤保险基金先行支付。【法律依据】: 《工伤保险条例》第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用...查看全文

问工伤治疗后不赔偿如何处理

答

法律分析:可以要求工伤保险基金先行支付。法律依据:《工伤保险条例》第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待...查看全文

问如何处理公司不发工资的情况？

答

老板不发工资的，首先可以和老板协商沟通，让他补发工资(或许他是忘了)，不要大吵大闹。如果老板说他现在没钱，可以和老板订个日期，然后稍等几天。同时如果很不放心，可以让老板写个合法的欠条，并找个第三方来做证明。到时间还不发的可以起诉对...查看全文

问法院如何处理没有赔偿金的情况？

答

民事赔偿判决下来后，若对方拒不支付，可向法院申请强制执行，但需支付费用。如对方无财产可执行，法院会判中止执行，待有财产后再执行。追溯期限一般为两年。...查看全文