法律分析：一、工伤申请仲裁后，公司还是拒绝赔偿怎么办？1、工伤鉴定后单位仍不赔偿，劳动者可以通过以下方法、维权：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织...查看全文

劳动者拒绝支付工伤赔偿，可申请劳动仲裁要求支付。根据《社会保险法》，工伤费用由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、伙食补助等。部分费用由用人单位支付，如工资福利、伤残津贴等。用人单位未缴纳工伤保险费或拒绝支付，基金先行支付，...查看全文

律师分析： 劳动仲裁裁决生效后，如果公司不履行的，职工应持执行申请书、劳动仲裁裁决书及其生效证明、职工的身份证复印件、公司的工商登记信息等资料，到法院进行执行立案。如果劳动仲裁裁决生效后，公司没有在裁决书规定的期限内履行裁决的，职...查看全文

申请仲裁裁决后法人不执行怎么办可以申请执行。依据相关法律规定，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。依据我国《民事诉讼法》对依法设立的仲裁机构...查看全文

劳动仲裁裁决生效后，如果公司不履行的，职工应持执行申请书、劳动仲裁裁决书及其生效证明、职工的身份证复印件、公司的工商登记信息等资料，到法院进行执行立案。如果劳动仲裁裁决生效后，公司没有在裁决书规定的期限内履行裁决的，职工就可以向法...查看全文

法律分析：一、公司裁员拒绝赔偿怎么办如果公司违法辞退员工后不支付赔偿的，员工可以与其协商，要求其支付赔偿金或者继续履行原劳动合同；协商不成的，则可以通过向调解组织申请调解、依法申请仲裁、起诉等办法来处理。《...查看全文

劳动者发生工伤后，如有关部门未进行赔偿，劳动者可选择向有关部门申请行政复议或提起行政诉讼。对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的劳动者或近亲属，也可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。劳动者或近亲属可根据自身情况自主选择行政复...查看全文

一、公司裁员拒绝赔偿怎么办公司裁员后拒绝给予员工相应经济补偿的，员工可以自裁员一年内申请劳动仲裁维护自己利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:(一)因确...查看全文

一、提交仲裁申请书。仲裁申请的提交必须以书面形式进行，各国仲裁立法都对此作了明确的规定。各仲裁机构对仲裁申请书内容的要求不尽一致，通常的标准应包括如下几方面的内容：申请人和被申请人的名称和地址;请求仲裁事项、请求的理由及依据;指定...查看全文

劳动者辞职需与单位协商一致，但无法享受经济补偿金。若单位不同意，劳动者需提前30天书面通知单位，30天后可解除劳动合同。这是法律规定的辞职权。...查看全文

临时工工伤赔偿申请需准备劳动仲裁申请书、身份证明、委托书、被申请人资料、劳动关系证明、证据清单。牙齿工伤申请需准备身份证、工伤决定书、停工留薪通知、医疗证明、辅助器械费用证明、伤残鉴定、一次性医疗补助证明。...查看全文

当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。关于不满劳动仲裁结果怎么办的问题,下面小编为您详细解答。一...查看全文

在书写工伤赔偿仲裁申请书时，应该要写明申请人和被申请人的姓名、性别、出生日期、国籍、文化程度、工作单位、职业、住所。还应该要写明申请仲裁的目的，以及申请仲裁，或者提出请求的事实和法律依据，包括证据、证人姓名和联系地址。...查看全文

律师分析： 在书写工伤赔偿仲裁申请书时，应该要写明申请人和被申请人的姓名、性别、出生日期、国籍、文化程度、工作单位、职业、住所。还应该要写明申请仲裁的目的，以及申请仲裁，或者提出请求的事实和法律依据，包括证据、证人姓名和联系地址。...查看全文

律师分析： 如果劳动仲裁以后公司不执行补偿的,劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。强制执行就是人民法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据发生法律效力文书明确具体的执行内容,强制民事义务人完成其所承担的义务，以保...查看全文

劳动仲裁后公司不给双倍工资怎么办 在劳动争议案件中，经常会碰到让劳动者恼火的事情：经过劳动仲裁，有了仲裁的裁定，规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的结果。然而在裁定生效后单位却拒不履行，劳动者该如何维护和兑现仲裁裁定和法...查看全文

1.工伤后，如果过了申请劳动仲裁时效的，建议与用人单位协商解决工伤赔偿问题。2.根据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 工伤赔偿的...查看全文

拒收劳动仲裁通知书可能导致缺席裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》，拒不出庭或未经同意退庭可视为撤回仲裁申请。被申请人也可能面临缺席裁决。因此，无论是用人单位还是劳动者，接受劳动仲裁通知书最为有利。劳动仲裁立案条件包括与案件有利害关系...查看全文

工伤认定期限为60日，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出决定。若对工伤认定决定不服，用户可以选择进行行政复议或行政诉讼。职工或其近亲属、单位对工伤认定申请不予受理决定不服时，可以依法申请...查看全文

劳动关系仲裁后申请工伤一般不会过期。根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会应在五日内受理申请，并在四十五日内作出裁决。而《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，工...查看全文