劳务派遣与正式员工的区别及劳务派遣是否可以转正。劳务派遣是一种用工方式，与正式工用工方式不同。劳务派遣员工与用工单位签订的合同不稳定，待遇通常较差。劳务派遣可以转正，即与用工单位直接签订劳动合同，不再由第三方公司中介。转正机会因行...查看全文

1、派遣工和正式员工最大的区别就是和劳动者签署劳动合同的单位不同。      2、正式员工是和工作的单位签订劳动合同,他们给你缴纳保险,如果出现了问题,劳动者需...查看全文

律师分析： 派遣工和正式工的区别有：1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。2、两者的劳动关系不同：...查看全文

劳务派遣和正式员工区别是什么 (一)签订的合同不同正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。并且普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同。(二)...查看全文

法律分析：派遣工和正式员工区别如下： _x000D_ 1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是与工作单位签订劳动合同。派遣工是和劳务派遣公司签订合同； _x000D_ 2、建立劳动关系的单位不同。正式员工是与工作单位建立劳动...查看全文

法律分析：正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减...查看全文

法律分析：正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减...查看全文

一、劳务派遣和正式工有什么区别 劳务派遣工和正式工之间的区别主要集中在工资收入和福利待遇方面，劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。 二、劳务派遣如何找到合适的律师? 如果您是要咨询问题，以下几点可...查看全文

法律分析：如下区别劳务派遣和正式员工： 　　1.签署劳动合同的单位不同。 　　正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。 　　派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订...查看全文

法律分析：一、劳务派遣和正式工有什么区别劳务派遣工和正式工之间的区别主要集中在工资收入和福利待遇方面，劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。二、劳务派遣如何找到合适的律师?...查看全文

法律分析： 派遣工和正式员工区别是： 1、双方签订劳动合同的主体不同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同； 2、产生争议解决的主体不同，前者发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理，后...查看全文

律师分析： （一）签订的合同不同：正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。（二）享有的劳动待遇不同：正式员工是用工单位来申报工伤的，劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤，用工单位协助工伤认定...查看全文

劳务派遣和正式工的区别是什么 （一）签订的合同不同正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。而且，普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是...查看全文

正式工和劳务派遣工的区别在于，劳动合同签订双方不同。正式工是与其所在的用工单位签订劳动合同，而劳务派遣人员是与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，再到第三方用工单位进行工作。一般来说，劳务派遣工在用工单位的工作期限较短，且该工作期限是由...查看全文

法律分析:（一）签订的合同不同：正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。（二）享有的劳动待遇不同：正式员工是用工单位来申报工伤的，劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤，用工单位协助工...查看全文

劳务派遣工与正式工的主要区别在于签订劳动合同的对象和建立劳动关系的单位不同，派遣工与劳务派遣公司签订合同并建立劳动关系，而正式员工与工作单位签订合同并建立劳动关系。此外，劳务工的工资一般由劳务派遣公司支付，而正式工由用人单位直接支...查看全文

又是一年初大家换工作,找工作的时刻,那么在找工作的时候,大家务必要明白下面这些,找工作就不用愁了。      一、劳务派遣和正式员工区别是什么&nbs...查看全文

又是一年初大家换工作,找工作的时刻,那么在找工作的时候,大家务必要明白下面这些,找工作就不用愁了。      一、劳务派遣和正式员工区别是什么&nbs...查看全文

劳务派遣工可以转为正式工，但要根据用工单位的条件和需求来决定。一些地方政策支持转正，如安徽合肥蜀山区新政规定一定比例的劳务派遣人员可以转为区聘身份。劳务派遣公司也可以提供转正机会，而用工单位也有自行转正的可能，特别是在岗位空缺且表...查看全文

法律分析:1、签订的合同不同：劳务派遣员工是与劳务派遣公司（即用人单位）签订劳动合同，并且必须要签订2年以上的固定期合同，而正式工是与用工单位签订正式劳动合同，劳动合同期限可以签订3个月及以上；2、薪资保障方面不同：劳动合...查看全文