法律分析：劳动者是享有劳动报酬请求权的，做一个月辞职有工资。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余...查看全文

法律分析：一、干了一个月不想干了有工资吗1、上班一个月辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动...查看全文

律师分析:1.劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。2.试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...查看全文

法律分析:认为不合理，可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...查看全文

法律分析：一、干满一个月不干了会有工资吗一般上班一个月辞职有工资，并且需要一次性支付完薪酬。提前一个月辞职工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位进行一次性支付;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者...查看全文

法律分析：一、劳动合同签了干了一个月工资不干了工资不给违法吗?劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以解除劳动合同时不支付工资的，就算是违法。二、公司拖...查看全文

您好,1、协商解决。      2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。     ...查看全文

法律分析：一般押半个月的工资，押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最...查看全文

一、上班半个月辞职有工资吗 上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要...查看全文

签了合同干了半个月不干了也能拿工资。如果没有正当理由，用人单位不给工资是违法的。只要签了劳动合同，哪怕只工作一天也有工资。如果用人单位不给工资，劳动者可以向相关部门投诉，或者申请仲裁。...查看全文

即使工作了半个月后不继续工作，也有权获得工资。用人单位无正当理由拒绝支付薪资是违法的行为。只要签订了劳动合同，即使只工作了一天，也应该获得工资报酬。如果用人单位拒绝支付薪资，劳动者可以向相关部门投诉，或直接申请仲裁。...查看全文

律师分析:不合法。只要双方建立了劳务关系，就要履行各自义务。雇员按要求提供了劳务，雇主就要按照约定给付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的...查看全文

法律分析：不合法。按规定，无论工作时间长短，公司都应当发放工资。如果不按时发放，可以去当地劳动监察部门投诉；法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提...查看全文

律师分析:不合理。其实，这种行为是违法的。不干满三个月就扣工资，被扣工资实际上就是法律上的违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工...查看全文

法律分析：一、干两个月发一个月工资合法吗依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是按月支付的，如果用人单位无故两个月才发工资的，是属于违反劳动法的情形。实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同!劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同!根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合...查看全文

工作不足一个月不发工资合法吗 只要劳动者付出了劳动力，即使工作不足一个月变离职了，依然有权要求用人单位发放工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ...查看全文

法律分析：一、没有签合同干了半个月不干了有工资吗没签合同上班半个月不干了有工资。如果用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。二、没签劳动合同能不能随时离职?根据我国的法律规定，劳动者在入职...查看全文

没签合同干一年半了最多能赔偿几个月工资? 没签劳动合同最长可以要求11个月赔偿。用人单位自用工之日起满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者，订立无固定期限...查看全文

没签合同干一年半了最多能赔偿几个月工资? 没签劳动合同最长可以要求11个月赔偿。用人单位自用工之日起满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者，订立无固定期限...查看全文