但是我工作了三个月,之后今天上班无缘无故突然通知我我被开除了,我可以申请劳动仲裁吗?首先，如果您已被开除，那么您的雇主已经不再雇用您了，您需要尽快寻找新的工作机会。 其次，如果您认为您被开除的理由不合理或违反了劳动法规定，您可以向...查看全文

律师分析:如果劳动者还想继续并要求履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如若用人单位违反劳动法解除或者终止劳动合同的并且不愿接受劳动者要求的继续完成合同，应当依照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 如果劳动者还想继续并要求履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如若用人单位违反劳动法解除或者终止劳动合同的并且不愿接受劳动者要求的继续完成合同，应当依照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】：...查看全文

先离职还是先劳动仲裁劳动仲裁立案后五日内会通知对方。 先离职还是先劳动仲裁 先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条...查看全文

劳动仲裁申请被受理后，仲裁委员会有五天通知申请人。如果超过五天未通知，申请人可直接提讼。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁委员会应在五日内受理符合条件的申请，并通知申请人；如不符合条件，应书面通知申请人并说明理由。未受理或逾期未...查看全文

法律分析：一、劳动争议已经申请劳动仲裁了怎么办?要等劳动仲裁机构的通知，一般5天之内劳动仲裁机构会告知申请人是否受理劳动，仲裁机构受理的，要在5天之内将申请书副本送达被申请人。《劳动争议调解仲裁法》...查看全文

这篇文章介绍了在公司离职后申请劳动仲裁的规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁适用于多种劳动纠纷。仲裁流程包括提出仲裁、受理、组成仲裁庭、开庭、裁决等步骤。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答...查看全文

劳动仲裁程序及材料要求。劳动争议仲裁委员会应在5日内通知被申请人，并要求其在10日内提交答辩书。未提交答辩书不影响仲裁程序。劳动仲裁需要劳动争议申请书、身份证明、营业执照、委托书、劳动关系证明等材料。根据劳动争议调解仲裁法，适用于...查看全文

离职后一年内仍可申请劳动仲裁，不违反申请仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果中断或有正当理由无法申请仲裁，时效可以中止。对于因拖欠劳...查看全文

法律分析:公司被申请劳动仲裁了可以与劳动者进行调解，达成调解协议。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成协议后，应当制作调解协议书，对双方当事人都有法律约束效力；若为达成协议，则可以申请仲...查看全文

公司被申请劳动仲裁了怎么办 可以和解。但保险起见，建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力，可直接申请执行。当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(...查看全文

根据劳动法规定，未缴纳社会保险费导致劳动者辞职的争议属于劳动仲裁机构受案范围，你有权申请劳动仲裁。仲裁委员会收到申请后需在5天内决定是否受理，否则可向法院起诉。然而，若存在特定情况，如转移管辖、等待诉讼结果等，只能等待仲裁委员会处...查看全文

律师解答： 如果劳动者还想继续并要求履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如若用人单位违反劳动法解除或者终止劳动合同的并且不愿接受劳动者要求的继续完成合同，应当依照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：一、公司已经注销了还可以申请劳动仲裁吗公司注销了不能劳动仲裁。公司注销后公司法人资格已消失，不能再做为诉讼主体资格的。但是劳动争议期间，公司恶意注销的，可以向公司有关的负责人员、主管人员维权。公司...查看全文

律师分析:可以申请。公司营业执照注销,公司法人主体资格消亡,不能再起诉。你可以抓紧申请仲裁,立案后,到工商局备案,减缓公司注销的流程和速度。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文

律师分析:劳动仲裁后,公司尚未清偿债务就注销的,可要求股东承担连带责任。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法...查看全文

劳动者有申请劳动争议仲裁的权利，但是，也有遵守劳动纪律，完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议，申请了劳动争议仲裁，只要任何一方没有通知对方解除劳动关系，是劳动关系存续期间，劳动者均应继续上班。但用人单位以暴力、威胁或者...查看全文

律师分析:仲裁机构直接联系，或者劳动者进行联系。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内...查看全文

一、公司已经注销了怎样劳动仲裁      企业破产或关闭还是可以到当地劳动部门申请仲裁的, 如果劳动争议发生时,用人单位进入破...查看全文