五险个人缴纳多少

律师回答
摘要:用人单位必须按比例为职工缴纳五险一金,其中养老保险单位缴费21%,个人缴费8%;医疗保险单位缴费9%,个人缴费2%加3元;失业保险单位缴费2%,个人缴费1%;工伤保险单位缴费0.5%,个人不用缴;生育保险单位缴费1%,个人不用缴;住房公积金单位和个人都按工资的12%缴纳。
用人单位必须为职工缴纳五险一金,其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的,而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。一、养老保险养老保险缴费比例为单位21%,个人8%。二、医疗保险医疗保险缴费比例为单位9%,个人2%加3元。三、失业保险失业保险缴费比例为单位2%,个人1%。四、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%,个人不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%到2%之间。五、生育保险单位每个月为你缴纳1%,个人不用缴。六、住房公积金公积金缴费比例,最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
延伸阅读
个人所需缴纳的五险费用如何计算?
个人所需缴纳的五险费用计算方法如下:首先,五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育险。每个地区的缴费比例可能有所不同,一般以工资作为基数。例如,养老险的缴费比例通常是8%,医疗险为2%,失业险为0.5%,工伤和生育险由单位承担。假设您的月工资为5000元,那么您个人需要缴纳的养老险费用为5000×8%=400元,医疗险费用为5000×2%=100元,失业险费用为5000×0.5%=25元。因此,您个人所需缴纳的五险费用总计为400+100+25=525元。请注意,具体缴费标准可能因地区和个人情况而异,建议咨询当地社保部门或专业人士获取准确信息。
结语:根据上述信息,用人单位必须为职工缴纳五险一金,其中医疗保险、养老保险、失业保险由单位和个人按比例共同交纳,而生育保险和工伤保险由单位单独承担。个人所需缴纳的五险费用根据工资基数和缴费比例计算,具体数额因地区和个人情况而异。建议咨询当地社保部门或专业人士获取准确信息。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

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