一、职工产假期间有绩效薪资嘛
产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均薪资发给生育津贴。
根据《女职工劳动保护特别规章》第八条规章，女职工产假期间，停发薪资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均薪资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前薪资的标准由用人单位支付。
用人单位上年度职工平均薪资，包括了全体职工的计时薪资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的薪资。
产假前薪资应当包括正常出勤的薪资，即加班费之外的全部薪资。
按各地《人口与计划生育条例》规章，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。
二、法律规章
根据国家统计局《关于薪资总额组成的规章》，薪资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补贴、加班加点薪资、特殊情况下支付的薪资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《<关于薪资总额组成的规章>若干具体范围的解释》的规章，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此可见，绩效奖(年终奖)是奖金的一种，它是薪资的一部分，属于劳动报酬的范围。
